資遣費其實不是問題
新人一年 才0.5個月資遣費
不滿一年還得照比例
3個月的話 那就是0.125個月
其實一般的公司會是被質疑說
"為什麼你自己同意收的人 然後馬上就要資遣"
這對公司的名聲也有影響 HR也不太好辦
所以有的公司會有 "請神容易 送神難" 的問題
除非你公司已經是那種很屌的公司
而且也在這方面(指隨時趕人走)很有名 比如X海
那就沒這問題

通常也不是自己找的吧

會吧 中間主管還是會面試

會阿 一般公司 第一個面試的就是初級主管接著是部門主管(經理級)三面就是總經驗 接著就是過關有的初級主管甚至會讓成員也來跟你聊以這篇的人來說是這樣啦不然怎麼會那麼流行什麼魚池 窗邊

哀 只剩我不是主管了

他們還是想讓你自己走

靠邀 這需要當什麼主管嗎 你沒面試過？

最多人資亂發面試，阿人來了也是要主管出來還是什麼免洗作業員不面主管

作業員你壓力他一下 他可能當天就消失了而且作業員也相對沒有加班問題

搬磚仔哪來的責任