※ 引述《a000000000 (比古A十郎)》之銘言：
: ※ 引述《windowsill (冬)》之銘言：
: : 這個齁
: : 通常也要那些人有點知分寸
: : 願意好好做工作
: : 這年代你這樣弄
: : 下面的人不但會吃你更兇
: : 還會拉更多屎給你擦
: : 事後還跟朋友說
: : 主管超怕我的
: : 不敢兇還請我吃東西
: : 幹好爽喔
: 這東西有點兒複雜
: 尼採取放任式管理
: 道德+能力+責任感挖溝洨hen強的人
: 自己會把事情做好
: 但是薪水小偷跟拉屎仔完全沒有動機努力&改變
: 其實關鍵問題反而是
: 薪水小偷跟拉屎仔4怎摸冒出來的?
: 1.公司招進來的新員工 一開始94薪水小偷/拉屎仔
: 2.原有成員因為某些原因變成薪水小偷/拉屎仔
聊深一點
這樣講八
拉屎仔跟薪水小偷的存在
可以類比為禮崩樂壞這種概念
制度必然產生的東西
以現代企業來看捏
人治/制度混亂的公司R
拉屎仔跟薪水小偷在公司混
大半94背後有關係der
有點類似西周諸侯士大夫都4看血緣der
高效且制度完整的公司R
拉屎仔跟薪水小偷一般就少惹
但是主管要砍人啥的還是會碰到一堆制度R甚至法律上的障礙
這94拉屎仔&薪水小偷的存在空間惹
當然大部分的組織兩種類型都有
比例多寡而已
然後捏
現代企業的體制
大部分類似秦法的尚首功
簡單講94有功勞=升官發財
但是現實的操作捏
升官發財的機會少
想升官發財的人多
於是公司就找來一幫想升官發財的傻子
傻子之間競爭 上戰場比賽割人頭
公司賺惹一堆人頭後
跟大部分的傻子說矮壓公司狀況不太好捏共體時艱八
只有運氣好的捲王搶到升官發財的位子
傻子被騙葛幾年後
一種自己跑惹
另一種變薪水小偷
資本家賺惹一堆便宜的人頭 嘻嘻
所以R
想升官發財只有一條路 去捲到死
不想升官發財 那就躺平當薪水小偷惹
某種程度上
與其去抱怨薪水小偷太多
倒不如說資本家講話可信度太低惹