太長所以我丟給GPT統整惹
1. 惡劣的合約條件
2023 年 VShojo 提供了極具剝削性的合約：
要求抽取 超過一半的贊助收入
抽取 超過 60% 的周邊商品銷售收益
當提出質疑時，COO 态度極端惡劣，拒絕回答任何問題，被迫聘請律師介入。
2. 談判過程與離開的選擇
公司寧願讓她離開，也不願放寬條件。
她唯一的訴求是不要抽取來自 Mythic（經紀公司）所帶來的贊助分潤，但被拒絕。
在被當成可被犧牲的「資產」對待後，決定主動提出退出。
3. 離職條件與打壓手段
離職時被迫簽署 保密協議（NDA），禁止告訴其他成員離開原因。
禁止談論合約內容、內部問題，甚至因建議他人找律師而遭到威脅。
公司會 監看直播與 Discord 發言，只要有暗示對公司不滿，就威脅提告。
4. 離職消息的操控與輿論壓力
公司要求與 Silver 同日宣布離職，以減少輿論損害。
COO 在 4chan 等社群平台 散播「她將加入 OTK、兩人是問題人物」的說法。
Nyanners 當時也想離開，卻被公司以「不符內部敘事」為由阻止。
5. 金錢糾紛與後續補償
簽署 NDA 後才發現 從未拿到贊助收入的分潤。
至今仍有款項未結清。
還被要求支付 $10,000 美金回購週年資產，且最後拿到的是未完成的版本。
公司內部問題揭露（爆料區）
法律顧問沒有有效執照，卻負責所有合約法律事務。
管理層會故意讓成員互相比較，操控直播時段以控制流量重疊。
長期批評其他 Vtuber 公司，尤其對 Hololive 懷有強烈敵意。
前任經理被老闆 Ghost 六個月後解雇，導致成員一度無支援。
MTD（前成員）因對女性成員行為詭異而被警告，不得私訊。
證據顯示 MTD 在她離開後於派對上不斷詆毀她形象，而他卻在 Twitter 上裝作無辜
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是說V少女真覺得挖走了K嬸跟咪醬 你齁會完蛋欸
好好笑