晶片戰爭中沒有女人的臉，那她們在哪裡?
鏡周刊推出〈#晶片戰爭沒有女人的臉〉系列深度報導，我看的很有感觸。
當晶片產業成為國家戰略中心、各種英雄故事被大力書寫，我們卻幾乎看不到女性的臉。
這文章在許多職場媽媽的社群裡激起強烈共鳴，因為我們太熟悉這種「默默缺席」的感覺。
我們不是不夠好，也不是不想拚。
那些撐過搬家、坐月子、孩子反覆生病的夜；在托嬰和接送中夾縫開會、做簡報的日子。
許多人明明曾是主管、工程師、公職菁英，升遷在望，薪水也漂亮，但為了家庭，只能一步步默默退場。
在竹北這座科技城市裡，高樓一棟棟蓋起來，媽媽們的夢想卻一個個被攔下。
不是因為不夠強，是因為沒有人替她們想過:誰來接住她們的生活?誰來分擔這些日常的重量?
我非常清楚這樣感受，因為我就是這樣一路走過來。
當年我在竹科工作的日子，早上八點進公司，晚上十點才到家。一邊抱著孩子、一邊打簡報、開遠端會議，還要擔心夫妻今天誰能接送、孩子發燒。
我常常要擔心，自己能不能從會議中請個二小時假帶孩子看醫生。即使我不斷在奔波，從工作和家庭都疲憊到骨子裡，但我還是找不到後援。
我們不是不努力，只是很難不委屈。
大家都忘了，育兒也是「需要支持的事」。
在竹北，許多媽媽一邊照顧孩子、一邊撐起家庭，卻很少被納入政策的討論與想像。
無論她本人是否有職涯夢想，家庭的重量都落在她們肩上。
而這些高科技產業的成功故事裡，從來沒有人談育兒的辛苦、沒有人提協力照顧者的角色，而女性們只是被大眾用一個扁平標籤「#竹科媽媽」輕輕帶過。
但其實，這不只是個別家庭的困難，而是整個結構出了問題。
一、竹北新興社區快速成長，但公共托育資源仍顯不足、難預約或無法因應不規則工時
二、科技業高工時文化對雙薪家庭極不友善，特別是女性的職涯很容易在懷孕育兒期就中斷
三、孩子的學區得擠破頭才能有名額
育兒政策設計者往往忽略了家庭裡「照顧者的需求」——不只是孩子的托育安排，而是整體家庭的支持系統。
「我們不該一個人孤軍奮戰，這座城市也應該有所改變。」