你們都提到不要精障、不要屁孩，
這讓我對甄選過程很感興趣。
我覺得應該把歷年的Holo炎上事件整理起來，
然後換個類似的狀況當面試問題拿來問，「如果是妳的話會怎麼應對或避免？」
清潔工啊、ＢＬ本、不仲傳言、ＤＣ暴露等等。
營運能幫的也只是外在瑣事，
能不能在被黑之後重新振作還是得靠自己還有自己的人際圈。
拿Miko當例子：
初期發展不好的時候，重振精神靠的是媽媽來訪。
不想幹的時候有Yagoo親自慰留、MioSuba共同說服。
也曾開過訴苦直播討拍。
上述各種精神慰藉裡，我覺得重要程度排序應該是：
「家人支持＞同僚＞Yagoo＞觀眾」
觀眾放最後是因為我覺得現在這個環境想靠討拍振作其實更容易造成二度傷害，
想黑的人總是能找到機會黑。
Yagoo的話，也算是Miko和初期成員們專用的buff，因為以前公司小，比較有機會交流。
新成員就算被Yagoo拍拍應該是效用不高。
要靠其他Holo的話，七期生新人也很難建立起深厚的情誼。
畢竟以La+的例子來看應該能確定是沒什麼效。
當然我也希望自己能被打臉，在總帥回歸的時候能聽她大談HoloX和前輩們在私下有多暖，
所以她才決定回來。
最後，我認為家人支持帶來的影響真的很大。
雖然營運可能不該過問，但是我感覺他們是該深入了解旗下藝人的家庭關係。
判斷基準是基於Miko媽媽長期都有在關注Miko的活動，
我覺得這跟Miko能穩定活動、不長休有很大的關係。
以上是我的鍵盤營運幻想文。