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pp1877 (低調之神)
2021-02-05 03:04:44※ 引述《ZooseWu (動物園)》之銘言：
: 其實我最想解決的根本困境就是
: 1.為什麼板主都不做事 為什麼證件都不實施 是不是有什麼東西耗磨心神
這個主要是板主人自己的問題，首先板主自己的心智跟責任感是很難說的，
太多板主對自己的政見並沒思考太多，只是想讓政見看起來有東西而隨意允諾而已，
畢竟有著只是個志工那政見不完成也沒關係的大義在，所以支票開來騙人也沒差，
反正沒其他目的的話，出來選了通常也都是希望能選上的嘛！騙笨蛋投他比較有意義，
別以為這沒用，選對時機說了那些大義幹話，人選再爛都能騙一堆人出口氣也要投你。
另外有些事是你不是板主時不知道或沒碰到過的，上任後才發現自己當時是白癡時，
大多數人也不會願意承認自己就是白癡，這時的矛盾最容易讓你開始心態改變，
開始漸漸轉變成少做少錯，你的潛意識會希望大家忘記你曾經答應過什麼，
跟大多數人不會喜歡一直被別人提自己的黑歷史同個概念，這其實很容易觀察到。
再來事與願違，事情不會都如自己所想的發展，一開始或許你什麼都有也什麼都想要，
到後面過程中可能會出現讓你感到無力的狀況，可能是時間變少或是遇到困境，
你就會開始覺得自己其實什麼都沒有那還能想要什麼？到頭來就真的變成你都做不到。
: 2.當上板主之後為什麼會跟洽民的期待有落差
換了位置換了腦袋的情況並不少見，尤其在第一次當板主的人上最常見到，
因為你會看到你不是那個板主時看不到的事，而且選民的期待也不是都一樣，
會隨著事情發展有所改變，板主跟板友都是會變的，不論是心態看法甚至邏輯，
你反過來想想小時候對自己的期許跟現在自己的狀況，你真的有確實執行實現它嗎？
我覺得這同個道理，你會發覺連自己都並不能完成自己所有期待，儘管明明只有自己，
剩下就是要逃避而降低標準還是你要努力追求原本所願？
然而後者非常難就不多說，越說越感到悲哀。
: 3.有些事務性的東西能不能自動化或最佳化協助管板
: 有些東西透過規則的確立 應該是可以一勞永逸的
有些可以有些不行，然而就算確立了也不是說就真的能一勞永逸，
簡單說像是發文數標準這個，其實強制一天能發幾篇文很簡單的，
可是為什麼那裡就是辦不到？不論是板主自己決定還是板友們意見，
你都會發現雖然說可以，但其實做下去的影響可能負面居多，
大板時時刻刻的變化有時不能完全就用一個標準去決定，
當然也不是說就不行，但板主不想強硬執行，大多或特定板友也不願實際遵守，
那這個自然就會不了了之，儘管一直都會有人覺得訂個標準比較好吧？
但就是不會有後續，懂什麼叫維持現況嗎？這同義叫做怕以後更糟。
: 這些都是空泛而不算是具體目標
: 但是我想讓C洽板主在未來管板能更輕鬆方便
以前我選板主的動機比較奇怪點，當時開始比較常在希洽時，
我一直常看到的就是向八卦煽動仇恨，也就是自我優越又排外的那種感覺，
讓我很好奇...希洽板自己的水準真的有他們自以為那麼高嗎？
當然我當過那邊板主後的結論是沒有的，其實不都差不多一樣鬧...
在人沒有當過這種大板板主前，都難以想像竟然會有那麼白癡的體驗。
: 如果要舉實際例子的話 就是現在的C洽板規
: 我看了幾個板之後 發現C洽的板規其實是相對完善而沒有太多大漏洞的
: 就連相關的名詞定義跟處罰方法都有在第三章明確的規範
: 這些東西的確立是需要時間跟心神的
: 但是定好之後就能在未來讓板主跟板友在板規的理解上更有概念
: 而不用有問題就要版主公告解釋 然後變成年經文甚至月經文
: (雖然禁詞/字表還是每幾個月就會有人提起)
板規或許一直在改變，但也不一定是進步，然而不變也不一定是退步，
板友也是，很多東西也許以前沒定義，但是大家都有默契，所以也不需要，
直到板友群有了改變，那這個默契就會被打破，自然模糊或明文描述就會出現，
像是版權這種東西根本不需要說啥，大家應該都知道自己該乖一點，
可是有些人就是喜歡往那邊踹，最後逼到管理方需要定義，
等到被定義後又故意踩到底，甚至來個花式踩法玩你，還不覺得自己有錯，
認為自己合法也為了大家權益，直到讓管理方又被迫做出其他決定，
理論上不該怎樣的，有些人就是會以惡小而為之，但這還不是問題，
問題是還不覺得這是惡，更大的問題是還會覺得無傷大雅，等到被抄家時才哭，
啊不對...大多板友們頂多換別邊用，只有管理者背鍋自己哭哭喔～
: 或是pp做的板主小手冊
小手冊那個我只是覺得功能說明上有些東西不夠人性，
就是像是披薩貓剛剛的反應，就算按了h看了說明後，沒有概念的人就是不懂的啦！
還不如實際操作一遍，但直接實際操作可能又因此出事...
所以我就把實際操作的畫面先給人看過，多少讓人有個概念，
這樣才能至少知道自己可以試到哪邊不會出事。
: 我覺得板主應該要能專注在改革
: 而不是整天被鬥 變成少做少錯
: 如果是這樣的話 肯定有哪邊是不太對的
: 所以我想找出問題 然後解決
: 我希望板主是在進行一個改革失敗後被罷免
: 而不是因為什麼雞毛蒜皮的小事如判決引起公憤而被罷免
這些看起來好像是正常人的想法，但奇怪的是...不正常的人竟然卻比較多，
人並不都是睿智的，我也沒覺得自己是，但很多人沒那個認知，尤其是白癡，
而如果當沒自知的白痴佔大多數時，還是別談什麼法治民主了...
酷吏、嚴刑、峻法都是管理上不同的處理面相，
可是太多人沒辦法分開辨別，那種罷免也才會常出現，
雖然本質上能說是一樣，可是實際上就不能當一樣，
這也是大多數人難以理解的，或是他們從一開始就不打算理解吧...