作者:
slex (黑奇很小狗!)
2013-01-19 08:55:00既然你都問了，你可以找一下兩者的定義，不懂之處再來問。兩者的差別，一個著重在行為控制，一個著重在研究方法。兩者的演進都是同一脈絡的，所以你會覺得內容好像差不多。都是霍桑實驗演變出來的，前身是人群關係，後來因為政治學的影響，組織行為又分成兩類，一類重視組織效率、一類重視組織民主。因而又演化出scott所說的母牛社會學。霍桑實驗的背景是因為動作分析研究無法解釋生產力的變化，因而找來心理學研究的專家mayo教授，發展出這一連串的內容。所以組織行為和管理心理學的關係是互為表裡的。