※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言：
: 記得之前在本板有提到有些大咖不願意來國民隊的原因就是薪水遲付
: 也不是遲付，只是不是當下給，這在台灣的說法就是欠薪水
: 其他29隊有像國民隊這樣付薪水的方式嗎??
: 假設國民隊是一家知名上市公司好了，一個年輕又存款不多的社會新鮮人應徵上國民
: 股份有限公司，可是該名新鮮人有可能要還學貸，可是公司薪水又是延遲付款
: 這樣新鮮人學貸根本要拖很久才還的完
: 話說回來，大聯盟沒有辦法管國民隊這樣延遲付球員薪水這個舉動嗎?
台灣其實更多延遲付款阿
例如科技業每次都在吹什麼新人年薪150萬的
一問才知道月薪只有5萬 有一半的年薪都是靠年終獎金撐起來的
問題是如果再公司黑掉 年終什麼的馬上GG
更狠的公司還有分期給付年終的 強迫一定要留下來才能領滿
沒待滿就走人 年終也是GG 不然就是要還給公司
跟台灣科技業比起來 國民隊已經算不錯的惹
至少合約上寫多少錢就會給多少 不會少給一毛

美國公司也會用股票選擇權綁員工阿，這又是台灣發明的不是你誤會了，我講的是美國公司會讓員工用低於市價認購公司股票但是通常要綁N年才能賣，你離職要用市價買回或是放棄這在美國科技業是很常見的作法

講的有點奇怪 每年會調薪加stock refresh，就是給你多少錢的股票平均分給未來四年 一年四次的vesting. 我公司跟我知道的都差不多是這樣不用綁幾年 只要vesting的就能賣，但是會有black out period可能跟espp搞混了

一樓選擇權指得是option吧..call跟put...不是choice

這篇跟MLB的關係是什麼

一樓那是員工限制股 附取消選擇權台灣已經參考入法了 但這跟原po說的年終獎金是兩碼子