: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 昨天看到塞利格3月也要跟道奇一起來台灣
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 就想到這人其實有些行為跟洪教主差不多
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : "In the Best Interests of Baseball?
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig"
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: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : by Andrew Zimbalist
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: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : (Google book search: http://tinyurl.com/yewol2n )
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 從權攝政! 之卷
: '96年版的團體協約，倒是有幾個跟之前不太一樣的地方可說。最最值得一提的，
: 當然是球界首度導入營收分享 (revenue-sharing) 這玩意。依照這次的設定，到
: 其次值得留意的，則是豪華稅 (luxury tax)。這東西也是球界首度引進，鎖定
: (未完)
另個本次團體協約裡頭值得拿來說說的，則是成立球界成長基金 (Industry
Growth Fund; IGF)，打算拿來全球各地推動促進棒球發展。'97跟'98年，球員分
別捐了二點五啪的薪水進去，而老闆方面也貢獻等同的數額 (大部分是從豪華稅
來的)。這條基金，會由球員老闆雙方共管，藉此表徵雙方願意攜手併進、共創未
來。
最後還有一點要跟各位分享。本次的團體協約，除了上開幾項創舉之外，裡頭有
個東西更是史無前例，那就是老闆球員雙方達成共識，針對球界豁免於反托拉斯法
適用範圍之外這回事，打算去遊說國會，看能否稍做調整，就雙方協商團體協約 (
collective bargaining) 的部分，希望能夠回歸原則，仍然受到反托拉斯法約束。
後來國會於'98年通過洪水法 (Curt Flood Act)，依照裡頭的規定，倘使老闆這邊
片面去約束、限制球員市場的話，球員方面有權訴諸法律程序控告大聯盟中央。
會想這樣調整，是因為球員工會歷來就主張說，球員這邊除了罷工，別無他法維
護自身權益，而這正是造成球員老闆雙方關係如此緊張的原因之一。如果，球員方
面也有機會可以援引反托拉斯法的規定，那她們就可以跟其他運動的同行一樣，透
過這管道來維護自身權益的囉？可話說回來，依照該法的設計，援引反托拉斯法的
規定提起訴訟，係以解除工會的代表權限 (decertification) 為前提。一般情形，
沒有搞到天翻地覆的話，要工會成員凝聚共識、發動程序來搞這事情，好像也不太
容易吧？從而，這法實際運作起來，對於今後球員老闆之間的愛恨情仇能有何等影
響，能否發揮制訂這法的預期作用，恐怕還得要持續觀察的呢。
以上拉拉雜雜講了這麼多，又是營收分享，又是豪華稅，又是球界成長基金來著
的，顯然這次的團體協約，比起以前可是有著很多不同。而對於球迷來說，更重要
的，則是球界總算弄出新版的團體協約，球員也總算回到場上，比賽得以繼續開打。
'96年7月，賽公接受媒體人 (Meet the Press) 節目訪問的時候，表示說新版的團
體協約簽署之後，眾家老闆將會推舉新任教主，而這新任人選，不會是他。等到11
月新的協約正式簽署，媒體跟球迷大眾不禁又開始揣度，所謂的教主「代行」，到
底是還要撐上多久。
(未完)

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