在台灣想當IT/Mis,如果是本國企業的話,薪資給的都沒有很好,除非是台積這類的上層企業
而且本國企業很少願意培養公司IT,大部分都喜歡外包
如果是外商的話,相信IT具有英文溝通能力的不多,技術很好的人不少都是過不了英文
溝通這一關,很可惜,如果想要進好外商領多一點,除了強化自己英文別無他法
真的很現實 這也是很多IT的切身之痛.
各位一起把英文學起來就好比讓身上多了一道翅膀,可以飛得更高更遠 :)
語言有時候沒有很專精 但是跟國外打字沒問題,基本不會很難
我覺得最難的是聽力,然後單字量不足,這兩個是影響最大的
所以這兩個補上來 基本可以拉高本身IT的價值
至於要用英文來找IT 在台灣不好找的原因是因為具有IT水準又有英文口說的能力
價碼不低的,這樣的人你很難找來當HelpDesk,我們公司找很久也找不到
最後是降低標準 也就是要馬IT知識沒有很好 英文至少中階
上面要的是可溝通 只要態度正確 技術可以培養 (大部分都是這種想法)
所以到最後會發現專業也比不上英文重要 (很現實
各位繼續努力學習英文!! (握拳
※ 引述《lifegoeson (不見了 〒□〒)》之銘言：
: 如題
: 因為本人是從IT/MIS轉職的
: 所以主管請我幫忙看104
: 職缺已經開了兩個月
: 但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了...
: 七月初開的條件是:
: 工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows
: 工作內容是server/PC/network/troubleshooting
: 然後國外有support team主導系統架構的部分
: 一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右)
: 另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填
: 協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題
: 其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業
: 英文的要求是聽說讀寫中等
: 本來想說我的英文也不怎麼好
: 只能應付工作上的往來
: 就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
: 這樣工作下來也都還算順暢
: 因為公司作業系統是英文介面
: email往來也都是英文
: 偶而還會有英文的電話會議
: 所以語言能力要求填個英文中等應該可以?
: 也因為自己之前就是這個職位
: 台灣這邊只有一個IT
: 不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以
: 不會做都可以問別國的同事
: 特別的系統也都有國外團隊負責
: 自己當個窗口接洽協調而已
: 所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照...
: 等等非必要的要求都拿掉了
: 結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面
: 沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了
: 例如每天幾點起床,怎麼來上班的,
: 簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容
: 因為這樣篩選太慘了
: 所以八月中又把工作經驗改成三年以上
: 重點把英文程度改成精通
: 然後就只有4個人來投履歷了.......
: 當然, 中間也有適用的人來面試
: 基本上我們面試完覺得OK的話
: 也沒說要砍對方提的期望薪資
: 這樣的話應該不是薪水的問題吧....??
: 只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz
: 所以想要請問各位前輩
: 這樣的工作大概應該怎麼改104條件
: 才能比較有機會找到適合的人呢?
: 因為開了兩個月還沒找到人
: Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~