: 我就直接回絕了..早知道應該去開開眼界 XDDD
: 最後現在開始在談一些菲律賓的工作了...等結束在跟大家分享好了
欠了一個月 XD 這次打完不會有下集了啦
因為我應該會放棄博奕的公司 以及不在透過獵頭找工作
除了已經答應的一些面試機會
那剩下的 都是我私人關係找的 就不好意思分享了...
放棄博奕跟獵頭的原因會打在最後面
補充:微軟缺人 想 "洗" 履歷 "沒有家室" 的可以衝一下 (我有強調重點XD)
先來分享
1.保德信人壽資訊專員
離捷運站很近! 好像保險公司都是這樣，下雨都不用撐傘就能到公司 哈哈
主管是個不錯的人，我有表示過這應該是我最後一家想嘗試的外商保險公司 XD
即使保險業的IT 大概是所有產業最好的..(限外商!!，本土保險你不如去銀行)
但因為其他家還蠻令人失望的，然後主管的對談當中我也覺得這應該是個還不錯的公司
該職缺 是L2的工作，主要會要負責執行架構師提出的一些專案
L3工作會有廠商負責，目前想要導入Vmware 因為公司主要是Hyper-V
主管的很多想法都很不錯 分散廠商風險/新技術/談吐/對這個職缺的小規畫
最主要的應該是主管還有想往上衝的想法，在他底下我覺得會有很不錯的壓力跟動力往上
當下談完主管就想叫HR進來談了，結果HR轉告說今天只是第一階段 後續再通知 Orz
我記得三月初面試 三月底詢問一下主管目前狀況，然後讓我等到四月中
結果:無聲卡 唉..不過看104還在持續徵人 有興趣的 我推薦可以投投看
2.優訊 派駐菲律賓
Phone interview HR還不錯!
這間問經驗會問得很細!!然後會希望是有雲端經驗的，特別是私有雲
然後基本的HA機制/維護 等等，
然後菲律賓沒有任何資源，基本上除非硬體壞掉，不然你就是要自己想辦法
舉例networker 備份失敗，很抱歉，你自己要想辦法搞定，沒有MA讓你問的XD
3.天堂網路遊戲公司
這不是小時候的天堂遊戲XD 基本上人數大概50人 可能會擴增到100
MIS好像有兩個(因為我都沒有問對方職位)會一起面試你
辦公室就是很新創的風格，然後進去就是履歷/性向測驗
(我後來在別間看到大同小異的試題耶XD)
感覺得出來這職位主要是網路規畫，但其中一個MIS 有1/3 CCNP哦!
應該是剛起步太忙了 然後目前好像沒有AD mail 是Linux
最大福利應該是每天都供應免費從外面叫午餐 (那地點好像也只能訂便當...XD)
其實蠻想去的，不過應該不完全符合需求 又太貴吧 Orz 可是我喜歡新創的風氣
結果:感謝函
4.易來數位娛樂
這家的HR我真的要給他打滿分!!!
認真說起來 HR跟櫃台就是公司門面，不過我覺得大部分台灣HR做事都蠻沒有臉的...
不過這家不一樣，真得很認真，從打電話通知面試開始，
甚至還會告訴你怎麼從捷運站走到公司(其實就在上面阿)，然後換證流程等等
最扯的是 面試時 訪談居然還有筆記XDDDD 不是寫2ˋ3個字那種，
我看到我被寫了整整二頁吧..然後過去公司名稱 因為我提供中文(還是英文)
她還細心的補上另外一個語言的名字 感覺就是有去調查過...整個是超級敬業
我是聊的蠻愉快的，同時面試的是營運長跟HR，
他們是屬於測試個人特質的部分，對於遊戲的熱愛或者工作上的ㄧ些特質這樣
然後第二關是用微信 跟大陸技術人員談ㄧ些技術的考試
最後一關...我現在還是不知道她是誰，ㄧ個非常有氣場的女王(?)
只是跟她聊完，我覺得這家公司不好待....
大概就是會從她身上感受到，進來遊戲業會被很操勞的感覺 (雖然本來就有這種認知)
結果:無聲卡 雖然有些內容我覺得不方便透露，
但我覺得有能力可以來這家公司操ㄧ操出來跳槽的
5.Asia Fusion Technology 飛迅設計有限公司
認真說起來，這家沒有去面試，只是有認識的主管在裡面，然後別的朋友推薦這家不錯
聽說她們背後老闆是太陽城，當初年輕不懂事..拒絕了太陽城找我去澳門的機會，
現在人家來台灣了，投投看吧
然後，就被放鳥了。
對 被放鳥，ㄧ句對不起都沒有。
下午三點的面試，當天12:30打了一通電話，我沒接到
然後緊跟著寫信來說主管臨時有重要會議，面試取消
我看到信之後回撥，他劈頭就說，喔，主管有會議，你下禮拜哪個時候有空
我說下個禮拜?明天或者晚一點不行嗎? 他說，沒辦法喔，主管有會議
當下理智斷線...不用了，面試取消吧 他:喔 好
我記得我收到面試邀請的時候，當時不方便講電話，請他郵件給我三個時間挑選，
他無論如何就是要我回打，然後跟他談時間...結果時間還是他選的
台灣HR... 我不知道是出自遠傳背景的主管真得有會議，還是這個HR兩光約錯時間
但危機處理真的是...
這大概是第一間(我希望也是最後一間) 讓我會去求職天眼通標記的公司
6.挈領科技 (菲律賓)
這間也沒有面試到 (奇怪了吧 電話面試也能沒面試到)
下午三點面試 14:50 對面HR打給我提醒等等15:00有面試，要準備一個安靜的地方
15:15 主管還沒打來......我寄信給獵人頭 請他幫忙問
15:25 對方還是沒打來，我寄信給獵人頭，我們取消吧
15:40 從菲律賓打了兩通過來，我沒有接到
15:43 獵人頭打給我，說對方當地剛剛有網路問題，所以遲到了
可以再給他門機會談談看嗎? 我表示不需要了...
我覺該領域的公司，什麼都能不好，就是網路設備不能不好....誠信不能不好..
網路在這個節骨眼壞了...(十分鐘之前還好好的)
你的備援呢..我去該不會第一個就要處理這類爛攤子吧
你說謊...我都還沒去你就放我鳥，再說個謊...
我實在很擔心我過去之後的人身安全問題...
7.GM
因為我覺得這家主管... 厄摁，所以名字不打全名，知道簡寫的就低調著吧
畢竟是個美商大牌子公司...全球500大 我也怕被告(其他你就不怕嗎XD)
不是博奕.. 反正很多公司簡稱都叫GM
部門總共三個人...
但是其中一個工作內容本來就不是負責公司內部，但是剛報到 勉強一起接ㄧ下
ㄧ個是剛升上來半年左右的主管，ㄧ個就是這個缺啦
(話說怎麼有人升上來就走光了..)
面試很特別，反正一個小時內，主管都在問我以前跨國公司組織架構圖，
各個IT在哪邊啥鬼的，ㄧ個技術題都沒有，跨國公司也沒考英文
如果不是獵頭送我來，我都以為我是在被探聽公司機密了..
然後那個態度跟邏輯...我非常不想在這個人下面工作...
HR是活潑的妹子 結案..
結果:我不想去 他也不想我去 XDDDD
綜合過去的經驗...我發現
博奕雖然薪情好辦公室環境好 (雖然對我現在來說也沒有真得很好)
不過菲律賓給的薪資越來越低..然後台北的員工素質落差很大(特別是HR)
有些真的會讓我莫名覺得:幹 這也能當HR；靠，這主管/同事好像有一點不OK...
http://imgur.com/a/Ml1pB
舉例 有個博奕人資跟我說 我履歷比較像是MIS，比較不符合上面這個JD所需
我ㄧ定要裱框起來，以後哪個公司讓我做MIS 還要做上面工作內容
就要多付我ㄧ筆薪水XDD
主管跟同事不是很新，就是電信商或者遊戲業出來..不是歧視後兩個職業
通常技術上很強，可是公司管理的大局觀或者帶人上就...這個就不敢舉例 Orz
然後博奕不知道能做多久，打聽多了，好像背後都是差不多的老闆群
應該遍地開花之後就是遍地開殺...不是啦 併購
所以可能沒有特別原因，就會放棄博奕了
(特別原因:塞班島還有缺嗎~~我想去)
關於獵人頭
有些跟我比較熟的獵頭，還有跟我很好的HR 都跟我說講坦白一點
賽缺才需要獵頭....
然後你自己開1.1M ㄧ年 對手靠獵頭開1M ㄧ年
你上的機率搞不好還比較高...因為HR部門預算，還要多付ㄧ筆給獵頭..
等到中高階人才，才比較有可能靠獵頭找工作吧...
不過主管也跟我說，這種有好缺 都嘛內推來內推去....賽缺才找獵頭
可憐獵頭...
不過獵頭也不是不好，如果你人脈或者面試技巧沒那麼好，他們可以幫你很多
以上....