※ 引述《billy19420 (極風殺神)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1M-3bTzt ]
: 作者: billy19420 (極風殺神) 看板: Salary
: 標題: [履歷] 換工作履歷自傳求批
: 時間: Mon Mar 28 03:49:46 2016
: 以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫。
: 小提醒：此為公開看板，建議可將個資予以馬賽克。
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推好心人

我看他只有管理經驗,恐怕是碰不到建置規劃跟效益面以年資來說還太生了,我會Focus在障礙處理的經驗上以及他未來想發展的方向跟目標是否與職缺相符

我是寫該履歷的人 我會試著去給你解答回P大我目前是只有管理經驗沒有錯，那麼年資要多久才算老?我是希望能去有建置規劃的公司，因為目前的公司的規劃都被上層掌控住，他們認為我只要做管理就好了

規劃建制有時候要看機緣....｜｜｜

無意冒犯，但從你的工作項目來看，我認為你8成以上的時間都用在修電腦上，你認為對期望的職缺有何幫助？而且所謂的管理，恐怕也只是碰過的程度…有辦法說明FW的政策跟目的是什麼嗎？

推規劃建制要看機緣 太多公司錢滿滿卻連年建制一延再延

回P大 你的意見很好很好，那請問我該怎麼辦?或者說你有什麼樣的建議給我

這些東西沒辦法寫在履歷裡吧！面試大概八九成會被探到

而且我了解不能一直在維護這塊薪資會很難上去回a大 如果都不能打進去不就跟沒經驗一樣了？

樓上，你不用急著要質疑你的人給答案，這只是你可能會遇到的面試情境之一你現在能做的就是把你具體做過的內容自己整理一下履歷上面與其全部列出，不如用一個最具代表性的(最熟的)來點出你具備的能力，不然履歷一看會覺得沒重點經歷並不是把參加過的案子列出越多就就好

我的建議是,針對目標職缺補足相應技能,或是以具備能力去篩選適當職缺,就像搞網路的不會去做資料庫一樣像我應徵MIS會把透過系統性分析改善報修頻率列出來應徵SI會提供CCNP證照的方式客制化目標職缺

認真回文，推

謝謝各位的指導 我太衝動了 發言有冒犯處不好意思

原po就回看看 也許回的部份大家可以幫你看出問題S大出的題目除了第四個以外 我覺得還不算難回答不一定要想很完善的架構 嘗試回覆也許會有收穫與想法

除非你是即戰力的等級，不然這些問題不是要你給出最佳解是要瞭解合不合用和值不值得帶

4 5 會被問倒哈哈哈 好值得思考的題目尤其是綁架

第五點才好玩 之前我們部門拉獨立線路 不受防火牆管遇到斷線 都是user跟我們說的 XD

除了EMAIL問題百百種，其他不難回答吧

第五，其實還挺簡單，配合安裝監控軟體，nagios等，在設立防火牆就可以實現斷線立刻告警。

此系列文可M 讓新鮮人知道老闆看履歷的重點在哪

年資淺 我不會問專案 我會問如何處理問題 我最怕是做IT老等答案 不會要問學長 谷歌 供應商