先貼職務需求與條件要求
需有CISCO CCNP證照者 具備CCIE 薪資另議
熟悉CISCO 交換器及路由器。
網路架構規劃與建置、分析、解決客戶問題。
網路相關設備(如:Router、Switch、Wireless、Firewall...等)之 安裝、設定、測試與
維護。
新產品及技術之學習。
善溝通/表達能力佳/具組織力。
公司定期提供 教育訓練
工作經歷：不拘
(1)有相關資訊工作經驗 或 對網路架構規劃及設備(網路路由器,交換器設備,防火牆)
有高度興趣者 公司可提供環境教育訓練
(2)LAN及WAN維護管理、設定及開發專案執行
(3)積極、溝通邏輯能力及溝通協調能力佳
(4)可獨立作業且主動積極且配合高、具團隊合作精神
起薪40K~60K
面試結論：
1.因您的CCNP是透過補習進修的方式取得，缺乏相應的實務經驗，只能給你38K。
2.針對教育訓練人員培訓的部分，你是CCNP應該要自己翻Paper練習。
3.您前面所待的企業其實待遇很不錯。(4xK)
其實不意外企業會透過各種方式吹毛求疵，不過建議如果要找本身具備自建機房
的專業技術人員，最好在經歷與條件上具體提出要求，這樣可以避免浪費雙方的
面談時間，唉...寒冬阿。
面試測驗：三條專線接到一間300人企業，請自建一個全新具資安標準的資訊環境，
包含Ro,SW,FW...等，並標上相應的設備型號，網路協定，vlan規劃，NAT設定，
FW設定等等。
題外話，去年的7月去一間小型的SI面試，也是給這三點回覆，特別是第一點的Pay
只給28K，還是我剛取得CCNP證照後，結果只進到SI一年漲了1萬這點也挺有趣的。
到頭來，取得CCNA時去面試說你沒有CCNP只能給低薪，取得CCNP時去面試說你缺乏
實務經驗照樣給低薪，當你有實務經驗後又推你沒管理經驗還是給低薪，WTF！

最後一段 "WTF"

台灣太小,從業人口太多,派 2/3 人口去敘利亞打 isis,剩下的 1/3 馬上人人年薪破百.在這樣的前提之下,就是這樣,沒什麼好抱怨的,

沒管理經驗給低薪就該跳槽去別家缺經理的啦

什麼樣的工作不值得找就不需要去浪費時間,什麼樣的工作想要但拿不到,就自己想辦法去補回來.

樓上大大的公司有缺人嗎？我想應徵

別鬧了,我是 ptt 上分類中的甲級貧戶,還要找你介紹...可是坦白說,我並不覺得我身為甲級貧戶有什麼好可恥的.因為我自己清楚我沒有一項能拿來跟人比,很簡單的說.你覺得你想去的公司,你就去應徵,能上就證明你行.而我從 google, amazon, mozilla 一直排到 ... 都不行可是 99% 的人很奇怪,明明就算自己去也是被打槍的份,卻老是拿一些三流或是不入流公司的價碼來靠杯開價低.我只想說,如果不懂內省,誠實面對自己不足之處去補上,2x 幾歲靠杯到 40 歲,不會靠杯出好工作,且會越沒希望.做這行,就是深度或廣度,要深度就找家公司去凹經歷,一家不夠換兩家,三年不夠就五年.你五年後能有多專業?要廣度,就是網路不行就加系統,系統也不行就再加資料庫讓你一個人全包,大公司上不了沒希望,找到對的中小公司也能讓你不會餓到.如果認清自己就只能這樣,就要懂知足但只有一直不放棄,總是學習填補不足的人,才有翻的機會你也可以說,機會不一定會出現,這我沒意見,因為我也...石頭跟皮卡丘剛要分家那時,某高幹安排我去面試石頭,來面我的第一關,已經是最基層的主任,我還是被打槍,但那不是重點,那時那個初面問我,你憑什麼要我們用你?那個高幹講,大公司問這個都算很基本的.也許吧.我那時想,這有點侮辱人啊(?).那時要求的薪水不到四萬,高幹跟我說,以我學歷跟年資算法,對他們開價是專員級..我只不過找個薪水不到四萬的工作,你問我憑什麼用我?現在,換個角度.不要別人問,自己問自己好了:我想找個對方開價有五、六萬的工作.憑什麼非我莫屬?

np 38k. xd

以前,我一直認為,人要勇於向上爭取,往高不往低.不過我一直沒想到,你是向上爭取,但還有人是降格以求..你只有一直提升,等跨過雜魚層,才會開始有選擇的機會.

說得好 來爆掛 新北最大公家機關的機房 CCIE 38K

推 真的不要靠北到4袚部A開個工程師缺一堆40以上來投堆 真的不要靠北到4X歲, 開個工程師缺一堆40以上來投個個有管理經驗, 有經理副理抬頭, 然後英文略懂自介寫得像剛出社會,硬要穿插幾個英文字...居然還拼錯不然就過去6-10年在同一間公司,經歷寫不到50字

怎麼我看到的是低階工程師沒人要投,部經,單管都被投爆

什麼是華超?

資本額：168萬元 XD缺乏 實務or管理 經驗 <- 如果有實力,就把它列出阿~

你會發現一堆公司一直在找雜魚 雜魚跑了還是找雜魚稍微強的進去被老屁股壓著只好跟著裝雜魚

實務不夠,工作兩三年,考個CCIE有用嗎?CCNP也是一樣,實務不夠,paper NP有意義嗎?我覺得經驗大於一切,就算讓你入業一年取得IE沒經驗真的也只是張紙...不懂的東西一定很多尤其是高階設備的相關問題,就算你再強,天資再高...也一樣...NP開那麼低,叫你規劃,你應該當場吐嘈他,NP不考規劃我又沒有DP,你開這種鳥價,憑甚麼要我規劃 XDDDDDDDDDD再來分享,台灣SI不需要高階人才,或者說,高階高薪的幾個就夠了,其他是雜魚根本沒關係,SI要的是完成專案60分也是完成,90分也是. 公司不需要90分的...所以你想走就走,只要留住幾個高階關鍵,肯代人的即可

單就以這職務而言,先讓對方講出他要的是網管還是其他然後針對他講的定期教育訓練這些點下去追問至於起薪參考下標就好,上標就算萬中選一它不見得會給然後是WTF不是WFT類似職務多為外商或入門門檻高的公司才會給到60K↑參考前兩篇ITHome那張圖的高標,平均14下來其實不到60K

自己的公司再找SI配合的時候、會是挑最專業的嗎? 還是挑CP值高的。又要專業、又要便宜、POC個半天、後面還要給採購找另一間SI來議價. 有時MIS還沒建議權咧、你說專業有多

通常都是建議SI跳MIS，如果你已經是在不錯的MIS要跳，就跳大公司才是唯一解

有價值。

SI 在台灣其實真的很卑微，都會被原廠跟User端給欺負QQ

SI工程師另一個要看的是客戶關係. 換句話說、如果跳槽了.客戶還會再轉單給你嗎?. 你的專業有受客戶的肯定嗎? 不是自己說說而己、如果自己手邊的客戶大、又有價值的話、SI是很願意用高薪聘你的.

感謝分享

不過我知道你應該想說的是、明明就是 40k~60k、我是哪裏不符了、才開38k 浪費大家時間。

我之前面談過信義區某家公司 花一小時寫考卷也就罷了在應徵信上已說明我的專長，並自表對於JD要求不熟之處如覺得可以再約面談，該公司也來信說可以，所以約了面談做了試卷，結果來談的人一開口幾個問題都是我自承無經驗的地方，我就問對方有看過我的履歷嗎？ 對方說沒有我就說 請給我一點時間介紹自己 於是花了幾分鐘簡單介紹自己的經歷，然後對方說他們想找熟另一方面的人，我立刻接口 那我們不必浪費彼此時間了 顯然您無法認清我的價值所在 我也不認為你們有資格看我的履歷 請把我的履歷和考卷還我 不用送我自己會離開 講完跟對方要回文件就閃人對這種浪費大家時間的公司 不用太客氣

公司大名要講啊~

哪間無能公司 說一下

推心得分享 :)

公家機關看年資不看證照 CCIE 38K很正常吧

其實都有本事考到CCIE了，怎麼不去考公務員(誤

司法特考比CCIE還難考 (認真

那考甲特好了 (~誤

忘記說 IE是SI工程師 來自電鍋有名的那家

那是他的選擇.你可以挖他月薪十萬,看他讓不讓你聘...也搞不好他只是做興趣的,其實不是靠那個在賺錢?總之都拿到 CCIE 了,他智商一定正常,他想怎樣就怎樣吧

感謝前輩分享心得

CCIE可能比在台灣考公務員簡單(某些職務類別)

SI...越來越難做了