Monday Blue Buster 每週MBA生涯解惑專欄：MSBA與MBA的差別（下）
[續前篇]
先前有論壇網板友問到MSBA與MBA的差別。講完了MS in Managemenet Administration與
MS in Business Analytics後，再來看全球熱門的MBA。
在國際局勢動盪之中，最有效的應對方法就是投資自己。
如果要說老美究竟哪裡厲害，那就是他們超過百年歷史的MBA了。
是一群平均有五年工作經驗、來自世界各地各行各業、各種職能的學生，有初階的管理經
驗，跟應用理論型與技術型教授、及大量企業管理層相互教學相長，用開放性辯證的方式
，在探討最新、最有效的管理模式。
並且讓你用透過體驗式學習的方式，讓你在超大量的團隊合作之中，跟這些超多元背景的
師生與業界打交道、團隊互助，並且練習領導。
或許是因為美國是由一群熱愛自由的人，從英國的君王重稅統治之下脫離出來的，在歐、
亞各國動輒上千年歷史的文化之中，美國算是非常年輕的文化，沒有皇室權貴統治的包袱
，因而全球嚮往資本主義自由的各路菁英，都前往這個自由之地，並且以提供各自的專業
知識與資源作為交換，因而產生了注重科學、多元發展大熔爐的兼容並蓄文化。
美式文化講求實事求是，以熱情與自由的發展，及對科技、金融等資源的渴求，鼓勵個人
及團隊競爭與運動家精神，對英雄主義崇拜。
老美如此的文化，讓他們在兩次世界大戰之中，成功地以科技優勢取得勝果，奠定了世界
第一強國的定位，因此更強化了對自由、多元、科技、競爭，與追求熱情的文化本質。
MBA學制可以追朔到一百多年前。史上第一家商學院是華頓大學部，而第一家MBA是哈佛。
早期的MBA是一群不用工作經驗、對商管有興趣的學生，透過對管理模式的研究，來學習
如何管理創業、成長型、或超大型企業。
例如：馬斯克可以從瀕臨破產到成為世界首富，也不過花了短短幾年的時間。
除非你也有像馬斯克、比爾蓋茲、賈伯斯、護國神山創辦人張忠謀、「三兆男」黃仁勳.
.....等超級富豪們的成長背景、性格特質，與天賦異稟，
不然，能靠後天努力而成為管理大師的，就是靠專門研究企業案例、並實操領導管理技能
的MBA了。
而由於財星500大為首的這些超大型企業，當大到規模難以控制的時候，全球商業界發現
：領導管理是一項實操的身心技能，需要錄用大量經過管理訓練的畢業生。
因此越來越多人湧入進修MBA，使之在不斷競爭的情況之下，從一、兩年年資的社會新鮮
人加入申請競爭，一路拉高年資，直到平均5年上下的平均年資，畢業出來剛好30歲，正
值青春年華的黃金時期，能夠在能拉高畢業起薪，在可以幫學校拉高排名的管顧業、金融
業，與科技業之中大放異彩，賺取動輒15萬到22萬美元的畢業起薪。
這還只是起薪。
2022年財星500大企業的CEO年薪，中位數接近1千5百萬美元，約4億5千萬台幣一年。
而就在透過案例研究、以及企業高層親身傳授的管理技術傳承過程之中，眾多商學院競相
推出號稱能夠最有效地訓練管理人才的實作技術