「藍色週一」MBA生涯公益解惑:如何寫上哈佛履歷

作者: airturtle23 (三隻小豬)   2024-03-27 19:14:37
「藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑:如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及
受到麥肯錫、美國科技尖牙股、PE/VC等全球總部青睞的履歷表
麥肯錫、谷歌、亞馬遜、耐吉等全球總部不是只需要人才,而是需要有人來開創未來。
甚至有些人不需要企業光環,萬丈高樓平地起,一樣運用熱情與開放性思考,挑戰愛因斯
坦,用自已的方式改變世界。
而名校是在模擬就業,同時也需要學生引領未來。
甚至在申請前,一旦挖掘出真實快樂致富的生涯方向,就應該急起直追,徑行陞遷、轉職

古諺有云:知己知彼,百戰不殆。
唯有搞清楚自己的驅動力與價值觀,並且了解對方的策略需求,也才能創造雙贏。
根據史上最暢銷生涯管理書”What Color Is Your Parachute? (這樣求職 才能成功)
”一書的論述,根據統計,履歷表平均被閱讀的時間只有22秒。 像看報紙一樣,沒人把
履歷看完的。
履歷的重點,也不是要把做過的事全部列上,而是要策略性的傳達關鍵訊息,以滿足勞資
雙方的價值供需。
同時,見表要見人。
僱主的邏輯是,當前有特專人才需求,要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才,而是要
能超越期望,重新定義未來,並且可能要能跟公司文化相處到退休的人才。
因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人,除了性格要自然吻合此特專職務的條件,也
要同時能夠長期相處,不要矯揉造作,不要無頭蒼蠅,不要崇尚光環,不然「水某嘛ㄟ對
人走」。
而要成為某領域的頂尖,必須要有強大的熱誠,以及長期專注的累積,也就是全球暢銷書
「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」,在某專注領域中,每天八小時,需時五年。
然而古今中外的偉人,少說都是十年、二十年以上的努力。
要有如此強大的專注力,必須要有高度的自我了解,才能做自己所愛。
因此,要建立A字架履歷:以劃時代的量化/質化結果、並帶出個人風格為各成就點,以興
趣遞減的方式堆疊,就能將產業變革足跡與個人發展交會於使命願景的頂點,帶領企業開
創未來。
而若想達到如此「指南針」般的履歷,必須要透過「情緒流體理論」,先探索出青出於藍
的興趣技能,投射出真實快樂致富的生涯方向,就會出現像雷射般的生涯路徑,並指向使
命生涯願景。
之後就會自然貫串願景進程中的所欠缺技能,貫穿適合學校即企業,操作商業機器,開創
未來。
Sincerely,
David Lee
原文出自:
https://tinyurl.com/229rarsy

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