Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日之「什麼叫Candidacy（中）」
原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/08/monday-blue-buster-mbacandidacy_25.h
tml
（續前篇）
Stanford Adcoms 說：「（申請文件中）有這麼多大公司名跟高大上的職務名稱，跟這麼多
制式化的Essay與Interview回答...但我們會翻箱倒櫃，來找Who you are.」
很多申請人以為申請是看Essay故事，其實這只是申請要件中的其中一項條件
申請主要是看「對校利用價值」，這個觀念非常龐大。
而為了將其簡化，而產生一個用來衡量學生對校利用價值的評價方法，就叫做「Candidacy
申請要件」，
目的是為了要滿足學校的排名威望與同tier的區隔性，以利校名品牌與招生（請見前篇）。
學校是很現實的。
對學校來說，每年都有好幾千人來申請，只招個三、五百人，再大的班，如哈佛、華頓，一
年也才一千人上下。
學校是一定招得滿的。
那麼為什麼要比什麼Candidacy呢？
為什麼學校這麼戰戰兢兢、殺得你死我活？
還要拼什麼Acceptance Rate錄取率，即使只占1.25%？
很簡單，有幾個理由。
一個是管理教育的同值性實在太高了，只能靠排名來分高下;
又落在同tier的學校只能自求多福，想儘辦法區隔化，同中求異。
而主要靠的，就是排名條件中的各種評分組合。
而要靠權威排名中，竟有高達73.75%是要由「學生組成」，來產生如此的效果。
而這是掌握申請人生殺大權的關鍵要件。
因此申請人必須要對「Candidacy」有完整而全面的認識。
那麼除了上篇介紹的「第四項申請要件」—就業數字（其左右排名的分量高達排名條件的50
%，並且占申請人可控條件的三分之二以上），
那麼這次來談談另外幾項關鍵申請要件～
「富爸爸窮爸爸」