第二回。
隨著一天天過去，會用的基本工具越來越熟稔，
熟悉的東西也越來越多，效率也隨之提高，不
再像剛開始那麼慢。最明顯的就是問題量大減，
從剛開始的基本問題，到後來幾乎關於經驗、
原料和其它細節。
第一個月下旬，我慢慢自動加班，東西實在太
多，能快點進入狀況是再好不過，只是事情總
是不像憨人想得那麼簡單。即使到職日是八號，
印象中第一個月的薪水比女同事還要高，原因
出在換算時薪和加班時數上面。
這個部門像一個小家庭、小天地。有一次我們
三人聊起公司的加班費到底如何計算，這才瞭
解她必須回家顧孩子，再加上她的薪水換算時
薪後，加班一點也不划算。我心裡只能感嘆，
是啊，完全同意。主管和我聊天時，有次提過
她剛開始是應徵這部門，但前輩離職日還沒到，
所以她先進產線工作，以作業員敘薪，但是，
進入部門後，卻沒有提高到應有的薪資，仍舊
領作業員薪水，就這樣做了一年多（當時時空
背景）。
第一個月結束。其實小公司就是這樣，一個人
當很多人用，但還沒聽過這樣編制的，反而自
己先遇上了。抱怨歸抱怨，吸收的經驗卻是珍
貴無比，因為安排職務萬萬不能隨口一句分工
合作就能解決。至於老闆時常抱怨一問三不知、
生產進度該問誰，以及最讓我們三人和同事３
頭疼的客訴問題，我只能說自作自受。每一種
東西不一定每次都由同一個人檢驗、投料、委
外加工或包裝出貨，當然時常不知道該問誰。
想省錢、省人事成本是可以體諒的，但是這種
省法等於拿石頭砸自己的腳。爬到某種程度的
位置很容易受限於自身能力，果然不假。第一
個月加班時數已經忘了，加班費4463，當月領
25031。
第二個月很多都不一樣了。常態加班，幾乎天
天到八、九點，連不屬於自己輪值的星期六早
上也自動加班，因為雙週的星期六是女同事輪
值，但東西一向都多，沒有分單雙週，我不想
累積到下星期一早上大家趕趕趕，所以加一個
早上。主管工作更繁雜，當然也常出現在雙週
上午了，所以造成部門幾乎每週六都全員到齊
的奇特景象。第二個月加班時數95左右，加班
費9069，該月領35025。
已經可以確定這間公司加班費計算前二小時不
到一點三三，後二小時當然低於一點六六。保
守估算後，這間公司加班費倍率大概在一點二
二到一點二四左右。
做到第二個月時，發現有兩件事，一件蠻有趣，
主管和女同事台語非常輪轉，但我的台語基本
上與小學生無異，所以三人對話時就會出現有
點哭笑不得的狀況，主管和女同事對話用台語，
但是只要對到我，就一定是國語。另一件則是
讓我蠻感動，因為一路做下來大家都不藏私，
有問必答，有時還會提醒該注意的細節，這項
特色在我隸屬的部門更明顯，非常難能可貴。
下回待續。
角色概要。
產線同事1：
女，長髮、不高、偏瘦、大我六歲左右、看起
來比實際年齡小、育有一兒（國中）、無近視、
年資二至三年、認真、負責、體諒、每日上午
十點訂便當隱藏角色、雙手手腕有職業病。
產線同事2：
男，不高不矮、很瘦、與我同齡、戴眼鏡、單
身、認真、負責，因為除了日常作業以外，還
必須負責處理特殊加工的東西。