※ 引述《anjuchika (起司)》之銘言：
: 先上連結：
: https://spoti.fi/43sYpHz
: 今天請到的是CFO的戰隊監督Method
: 聊到蠻多隊員、戰隊組成以及Maple Betty沒簽等內容
: 比較特別的是有聊到當初組成AD是MnM跟Atlen兩個人而不是Atlen跟Shunn
: 有興趣的朋友可以支持一下podcast
: 這集真的蠻有料的
前面都在幹古
大概從13:30左右開始講跟戰隊比較有關的
1. 要突破小組重返八強最快速方法就是把旅外選手抓回來跟找韓援，花錢一定辦的到
2. 拉回來後賽區不會有太大變動，因為只有一支隊伍很強，其他隊伍沒有一起提升競爭
力不夠
3. 就像17年時LPL還沒有峽谷之巔，選手都去韓服訓練，導致中國選手素質起不來(因為
中國自己伺服器水準太低選手很難冒出來)
4. 如果只有一支隊伍很強，PCS不會變好
5. 就算現在平均競爭力比有外援競爭力時低，但可以有能量拉起來往上衝
6. 主持人補充: 戰績很重要沒錯，但不能只看眼前未來不看
7. 主持人:我們(CFO)沒有去把知名輝煌戰績選手拉進來，但我們用了風險稍微高給更多
年輕人機會
8. Betty跟Maple都有接觸，確實有可能性把他們都簽下來，對戰績會很好，但對環境很
難講
9. 很多現在的規畫，短期可能看不到效果，但中長期(1~2年後)一定會看到效果
10. 中信踏出第一步，對大家都是強心劑，不會說這隊伍過了兩年後就不見 (然後就開始
拿AHQ、FW、JT後面的公司來比較)
11. 當初是玩家基數高才有這批選手，這幾年因為企業的退出、二級聯賽取消、玩家數減
少，選手量變少
12. 主持人: 我感覺雖然玩家基數沒以前那麼大，但只要舞台撐著，只要有隊伍在培訓，
那些真的有天分的人會很快出現
13. 培育二隊的選手不會把他們一直綁在那邊，當覺得他沒那麼有潛力，會跟他談也會跟
家長談看是不是要回去讀書或是閒暇之餘再嘗試看看，有天份的選手再留下來栽培
後面有講一堆對年輕選手的培育想法 在講對培育選手的想法
也有聊到天份最重要 希望想當選手的可以利用寒暑假試訓看看
不要太影響到學生未來的就業跟學業
然後當初有想找MNM，但因為FAK成立了他想回香港隊伍
還有分享一些怎麼找到Shunn
然後補強小C能夠讓大家很舒服去做正確的事情
聽完只覺得有夢最美 恩
話說這個Method說他S4就去LPL了
查了一下也待過SN跟BLG 也不是都待爛隊
怎麼好像以前幾乎都沒怎麼聽人在討論過他啊