新秀發展條款(2022開始)
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新秀發展條款是保障新人上場機會的制度。
以在LCK名單(LCK/LCK CL)登錄不到一個split，或在海外LoL職業聯賽名單登錄不到一個
賽季(1年)的選手為對象，簽訂新秀發展條款的選手，隊伍有權將選手的合約延長兩個賽
季。
*新人選手在一開始簽約的時候，可以選擇自己要不要簽新秀條款
條款發動條件：當LCK CL選手在一個賽季中完成超過50%比賽總數/LCK比賽總數25%
保障選手選手每年至少20%調薪 + 如果未達最低上場場數，選手可以要求解除合約
LCK事務局：「從隊伍的立場來看，發掘有潛力的新人和新人成長方面投入了很多資源，
如果該選手直接轉會去其他隊伍，對隊伍來說就很難找到要培育新人的理由。新人也可以
確保穩定的上場機會，這條款是有助於新人累積經驗和職業成長的制度。」
LCK公認代理制度(2022開始)
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LCK將與韓國esports協會一起，從2022年轉會期開始，公家承認的代理人可以代表選手，
將代理人制度化。
LCK認證代理人是許可制，只有通過文件審查、教育研討會進修、資格考試的人才能得到
認證，效力可以維持兩年，第三年還要再重新審查和考試。
但距離2022年，引進制度的第一個轉會期沒剩多少時間，所以不會例外進行考試。但認證
效力只有一年，明年必須接受資格考試。
公認代理制度是LCK和韓國esports協會一起準備的制度。今後公認代理制度將會由韓國
esports協會負責，LCK事務局會進行全面的制度管理和監督。
指定選手特別協商制度(2023開始)
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在轉會期開始之前，原隊伍可以指定合約即將到期(該選手不能成為FA)的1名選手為特別協
商對象，當選手決定轉會時，新隊伍必須支付原隊伍轉會費。
*一隊伍最多只能指定同選手兩次，被指定選手不能拒絕
=選手與原隊續約或轉隊都是在轉會期前完成
1.原隊伍提案
原隊伍指定一名選手並提供年薪提案(指定選手必須要為隊內至少第二高的年薪的選
手)，LCK會公開各隊指定選手的名單。
2.他隊伍提案
在LCK公布各隊指定選手的6天內，選手可以自由和其他隊伍進行協商，
選手可以最多選定3支隊伍為轉會候選隊伍。
3.最終決定
選手與原隊伍最終協商後，決定是否要轉會。
當轉會到國外聯賽的隊伍時，會在轉會費基礎上增加額外的金額。
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LCK事務局記者會QA
Q. 轉會費和海外追加轉會費的計算範圍是多少？
LCK：以目前的LCK名單爲基準，根據年薪分為6個區間，按區間計算轉會費。如果年薪為
15億韓元，將經過前面100%、80%、60%級距計算，然後全部加在一起。海外隊伍將
追加20%的轉會費。
Q. 指定選手特別協商制度是只在LCK內部進行，還是也可以指定海外隊伍？如果實行公認
代理，那麼代理的身份是否會被公開？
LCK：只能在LCK聯賽指定。 當然，如果今後在海外聯賽中有制定類似的制度，LCK也有必
要尊重。 公認代理人計劃之後在網站上公開簡單的個人資訊。
Q. 有不公開年薪的理由嗎? LCK事務局是否打算引進年薪公開制度？
LCK：以前說過現在公開年薪還為時尚早。雖然年薪公開制度有優缺點，但正在研究公開
時會出現的的其他副作用。以LCK為例，應該考慮年薪最低的選手和高年薪選手的不
和諧感等。
Q. 以指定選手制度為例，會成為LCK選手轉會到海外時的障礙，對於這制度是否會對選手
產生利益有疑問。
LCK：首先雖然沒有詳細公開轉會費的計算模型，但是引進了逆進率，最大限度的方便了
轉會。我們詢問了海外主要引進韓國選手的地區，對於支付轉會費是什麼立場，得
到了目前LCK設計的轉會費不會有太大問題的答覆。
我們內部也認為在引進該制度的過渡期間，選手們可能會因為不滿而出國。但我想
說，該制度並不是結束，而是開始，為了引進增進選手利益的制度，正在進行各種
思考和討論。
Q. 與選手們急劇的年薪上升相比，隊伍沒有收益，不知是不是為了彌補這一差距而制定
的制度？
LCK：目前LCK對於薪水沒有任何限制，是選手和球隊自由簽約的情況，選手們的協商力相
對較高，我們有感受到隊伍逐漸對培養和投資選手感到吃力。以一名明星選手為主
軸，聚集著名選手的情況很多，其中也希望透過球隊提早結束協商，儘快結束轉會
期的意圖。
3種制度介紹影片(有英文字幕)
https://youtu.be/DlzKDOw91Ag
完整QA
https://www.khgames.co.kr/news/articleView.html?idxno=202588