※ 引述《jeffery95099 (哈哈肥宅哈哈)》之銘言：
: 問題不是在國動有沒有資格領73吧
: 我看完這精華
: 國動是想說
: 領73的規定應該要公平訂好吧
: 這樣大家公平競爭阿
: 不是這樣各種暗盤搞來搞去啊
: 結果一堆人都在檢討國動沒資格領73
: 傻眼a
: 不過大家也不用太認真啦
: 說不定兩兄弟現在坐在電腦前
: 爽爽收割人氣
: 太神啦
: 張家兄弟
無論是55 73還是91我覺得都沒差
重點是談薪水本來就不用訂明確規則來跟討論
薪水談到多少一直都是個人能力
就算有規則一般來說也是HR或主管自己知道
就好像競標東西一樣
不可能事前給人知道底價
HR也不可能給你事先知道你能談到多少
一切都是看你的談判能力還有是否能拿出更多加分的東西
當然你可以委婉發問說依據類似條件薪水大概會落在什麼範圍
而HR要不要給你一個數字依舊是看他的考量
有時候同一份工作
不同人談出來的薪水真的是差了十萬八千里
可能是學歷、經歷、能力
更可能是他的談判能力真的很強
HR或主管看到他的表達能力還有自信很足
相信他未來能為公司帶來更高的收益
自然就給了漂亮的薪水
至於那種每個人薪水都一樣的通常是專業性較低、取代性較高的工作
比如說服務業或是誰來學都可以上手的行業
不然就是軍公教
在談薪水的時候如果說了「依公司規定」通常是對自己極沒自信的人
HR也不會客氣的給這種人不怎麼樣的薪水
所以有些動粉噴什麼談合約要先訂規則根本是來亂的
就算有規則也不會給你知道的
談到多少都是看個人造化
這是再基本不過的觀念