每次看到"人情戰隊"這種觀點 都會覺得很好笑
好像做戰隊都不用向投資者負責 都可以私心想做什麼就什麼
也沒有戰隊方出來解釋 因為都不想讓人跟金錢做太多聯想 又被鄉民引導到其它方向
以戰隊的立場 培訓新人要錢要時間 找優秀人才也需要人事成本 甚至仲介費
培訓完的新人也不見得表現的很好 能累積大賽經驗的更是不多
跟選手簽合約是也是有期限的 你想換就換 坐板凳也是一筆錢
身為老闆 在資金不夠充足的情形下 你會選擇找即戰力
還是期待投資人願意花時間金錢去培訓新人 然後等待不確定的成果?
為什麼臺灣大企業不願意投資電競產業? 就是怕投資沒有回報 金錢撒水飄
主因還是臺灣市場不夠大 電競產業不夠成熟 投資者不夠多
如果不是真的備受期待的選手 像是當年的MAPLE 還真的沒資源去培養個一年
因為你如果直接丟到比賽場上訓練 一不小心就是賠掉季後賽資格 甚至是世界大賽參賽權
也不是每個戰隊跟HKA一樣 可以跟FB交換選手 像是換上已經有賽場經驗的Unified
所以寧可一邊找便宜的優秀選手 然後繼續讓有比賽場經驗的選手上場
所以才會形成這種很像公務員的現象 但其實跟戰隊資源多寡脫不了關係
當然這種情形 自然而然不容易去更換原有的選手
的確讓選手與後勤間 人情關係更合理去發揮 也很難讓人不去質疑
但在缺乏資源的環境 這反而是該好好利用的點 培養同儕情感和選手對團隊的向心力
算是資源不足 只能用精神上加以彌補 選手也比較不容易被挖角
如果不是當年TPA奪冠 也不會有這些戰隊想投資戰隊
但事實上 這些戰隊也沒有多少資源可以去賭
所以要說大換新血 破斧沉舟 都是戰隊沒辦法負荷 目前的投資者也不想花大錢去等待
所以缺乏金援跟投資者 才是阻礙戰隊進步的最大問題
只是看起來像人情而己 也不得不去多少利用這點