這應該是有很多層面和很深入的問題，很難想的很全面，但可以舉幾例：
2017滿17歲的，在2015還只是15歲，這之間過了二年，但我們看這二年間，聯賽選手的
名單變化..
2015年初 #1K-_FIKC
2015年尾 #1MStpSuQ
2016七月 #1NWbIojk
除了FoFo（18歲），宏宏（17歲）二位外，好像屈指可數了（香港人就不討論）
剩下「被挖掘」的選手幾乎都聚在末段班隊，不然就是次級聯賽，還不一定年輕
雖然S2 TPA奪冠是遊戲人口最高峰，但即使2017年的今天，應該也不會差很多很多
但選手...怎麼一年才出一個可以看的選手而已？（指前、中段班）不太可能慘成這樣
(還可以看不等於世界級)
是年輕選手都不稱頭嗎？我覺得未必都是這個原因，可能是：
(1)首先要看伺服器環境，台服不比以前是事實，很多高手變職業選手就去打韓服了
就算打台服也只是娛樂多過於認真，對於地理環境接近韓國的台灣來講是福，但也是
一個缺憾，讓台服競爭力下滑，歐美人口基數是多，但也因為離韓國遠，高手的選手
大多應該還是得靠自己伺服器磨練。而韓服帳號連選手都很難弄到，更別說一般平民
，尤其是15~17歲的人只能待在台服，因此台服的休閒對比競技態度，休閒態度會越
來越多
(2)上面這一點就會影響到人材的發掘，記得Winds當初就做過類似挖掘人才像球探的這種
工作，以一場五個玩家來看，裡面有一個人有才能也想練強，這已經是比例很高了，
但他有極大機會會遇到四個休閒態度的玩家，每場都這樣，他也會冷卻或同化，這種
條件下，你要在千萬場中看出一個人的潛力和動機難上之難
(3)承第(2)點，在這樣的伺服器環境下，要在其中找到人材已經不易，但真正有系統認真
去挖掘人材的公司更寥寥可數，所以很依賴牌位的條件，從以前要台服菁英，現在可
能要台服前十，那進不了這個範圍的就絕對沒條件嗎？
(4)除了挖掘還有就是培養人材，叉燒說過：
「這些人已經算有潛力的，已經算好的，但是你沒有辦法把他培養成一個偉大的選手，
培養的過程中出了一點問題。」
　 所以不只挖掘有問題，培養能力也出了問題，真正有系統能力和安定感養出選手的，
目前看來就閃電狼好一點，雖然說也不是每位都成，更別說其它隊應該會更遜色，因
為你這方面下的功夫不足或系統制度不太好
(5)不是錢多或錢少就表示一定有沒有系統或安定感，整個子母企業的主幹和分支、公司
制度、風評、未來展望等等很多都是一環
(6)「資歷大於潛力，經驗多於實驗，戰績勝於冒險」
這種精神普遍存在於戰隊，而戰隊也把這種精神展現在遊戲裡面XD
閃電狼是S6的LMS第一種子，就算它可以不變，那第二名以下的為什麼也能不變？
　 就是因為這樣，很多隊不敢隨意動人，就是因為這樣，LMS才會有論資論輩，今年該輪
誰出國的說法，就是因為這樣，打起比賽來怕來怕去求穩求農求失誤
有點沒思緒的講一堆，伺服器和挖掘與培養人材的問題，想不出解決方法
但我覺得有些隊真的可以冒險一點，「老手交出去、新人放一線」看看