我的感覺啦~
1.http://lol.esportswikis.com/wiki/Category:Hong_Kong
首先別再找韓國人了，LPL找的韓國人還是頂尖中的頂尖
去年如何？也不過一隊八強
　就算你找的韓國人溫馴乖順，溝通問題沒用幾年來解決，大比賽時交流量大且細緻
　還是一樣會出問題，今年LPL出去比S6，猜想還是難免有一點，都幾年了？
　台灣人可留，但其實中國香港人不少（如上），難道找不到五位純本土，不可能吧
2.隊伍要有養的戰略
　除非你找的是一級頂尖即戰力，像easyhoon等這種，別找些實際上只是二、三級
否則就是後勤裡面得有人具備「精準的看人眼光」找到未被琢磨的寶石，有耐心慢慢養
　HKE汰換率真的太高，像FW只換了牛排，牛排還轉當教練，AHQ換了JG、SUP、TOP
除了JG可能不堪用外，另二位換下的綠茶、小峰現在也是分析師，JT換了AD、MID，
AD回韓國，MID到AHQ，都還在拼，HKE換掉的可多著...
歐雷的薪水如果屬實，可以養起碼３～４個優質有潛力的人才
但你現在願意養的都是「話題人物」
　LMS幾個最最頂尖的選手，ZIV、Karsa、Maple、BeBe..等等，那一個把搞話題當己任？
3.領導風格　
　實際上不清楚真的不好說，不過光從曝光的地方看來....
老闆出錢本來就是最大，但真正難的領導是在於....
錢是老闆出，但最低調、不介入管理、不「曝光」個人喜惡的也該是老闆
　老闆不是不能有個人喜好，但就必須承擔戰隊成績成敗的後果
　尤其「曝光」 惡 就更不妥，不管事後如何圓，都難免讓人心中留個疙瘩
　FW老闆當初曝光是只對網民的言論，M17麻吉老闆當初可能太愛管，還讓選手陪玩
自己還下海打比賽，今年也沒這種事情了，AHQ老闆去年還會開台，但大多都在搞笑XD
今年沒看到，本來還有一點擔心是不是看到AHQ亂射心灰意冷...
4.薪資結構
一個歐雷可以養3~4位有潛力的人才吧（如果說的薪資屬實）
平時薪資不該比各隊多太多，錢拿來當獎金比較有用
5.後勤
後勤連曝光的地方都少，不只不好說，連說都說不出來
其實冷凍小丑和上路帝王，這二位即使不當選手，當後勤也是絕頂的後勤人才
看看MSE和資格賽的M17，只不過有一個ABC...