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[外絮] 鐵人論壇專訪，三星總教練Choi
S3的閃電狼恃才傲物，井中窺天，出國被猛打臉。
S4的TPA就算擁有最多國際賽經歷，對壓力仍如信手拈來，說來就來。
S4的AHQ...已經怎麼擠都擠不出來。
不想打太多，簡單來講：
1.壓力不能怪酸民，各國都有酸民，壓力其實真正要怪..戰隊公司。
　因為平時就沒給壓力，壓力不必來自言語的責難，就不會怕傷情，只要制度搞好。
2.練習生制度，魯莽躁進、龜縮不前都視為打不好"立即"降成練習生，每天規定只要打
三小時，週休二日，時薪150計算，要不要多打隨人，從中看有沒有心，誰叫你要被降
成練習生？
3.就算人口基數較少，一個戰隊也不過只5人，台灣絕對有這種人材，只是要尋尋覓覓，
　不斷嘗試、再嘗試給新人機會。
4.不要的人就不要，果斷一點，大家也不必責難丟人的戰隊公司，經常戰隊公司間你丟我
　檢、我丟他撿、他丟沒人撿，這是一種良好的生態。而不是我不敢、不好意思丟，別人
　也別想撿。
5.例行賽二個大問點：
　GPL強度超弱：
　看要繼續在GPL當老大，或被越南趕上得個老二也開心，還是壯大自己聯賽或加入別聯
　賽，必須"經常享受"成為像 GPL馬尼拉獵鷹 一樣成績的滋味，看G社抉擇。
現場線下賽：
　我看連外卡DP它們好像都是打現場進來的，對很多年輕選手來講，底下擁有觀眾，甚至
　可能有親友，這種例行賽就是"大賽"，平常不去歷練一下，每逢真正大賽便是觀眾上千
　的現場線下賽，誰不緊張？這時候才說是一種歷練，一年能歷練幾次？２次？３次？不
　可能有人一次就能剋服，所以起碼要花１～３年才能剋服這種緊張？
　等到剋服緊張了，選手技巧黃金時期已過，甚至熱情也減了，只剩下滿腦子的理論經驗
　，上場比技術輸新一代年輕人，就只好退休淪為幕僚了，如此循環不已。
上面一堆都老生常談了，講的嘴巴都爛了....
閃電狼有心會訪問三星教練取經，但不能只說、只問而不做，而且要馬上做。

真的一堆爛選手不丟還越簽越多組2隊

月薪4萬+GPL比賽獎金都不知電爆多少國立畢業生了,還嫌錢少環境差,更何況他們才幾歲,退役還可以轉後勤分析師或教練,就東南亞沒人才找不到強的所以聯賽強度才拉不起來,不然為什麼大家喊著要找韓國選手或教練既然有錢請韓國選手和教練會沒錢找台灣人才?清醒一點吧,就技不如人,天份輸人如此而已,電競這東西就是靠天份和反應吃飯的,所以年輕選手在這方面佔很大優4你又怎麼知道其它戰隊目前沒挖角是不挖還是沒錢挖?舉個例子QD來sbl就是打爆所有人,這就是人才,如果sbl都是QD這種等級的選手那sbl強度就會高,如果都是一些抹XX,混夜店把妹等級的sbl強度就是爛,總歸一句台灣或東南亞就是人才沒其它區多和優秀所以強度低一天到晚怪環境是很好笑的,就沒人才再好的環境有用?

真的推那篇訪問 台灣隊伍應該好好看看

我的原意很簡單,電競就是靠天份的,台灣或東南亞有天份的人就是比其它區域少,所以競爭力低,如果照你們的邏輯說環境比天份更重要,據說對岸的環境比台灣更糟怎麼對岸的成績比我們還好,有高手能解釋一下嗎?而且提一下粉絲最愛提的s2,撇開那時lol剛起步沒多久的韓國不說,那時候歐美電競環境有比台灣差嗎?結果怎麼被東南亞打爆?na還被稱為最爛區綜藝隊,能來頭腦清楚的人開釋一下嗎?為什麼歐美環境好薪水高還是打不嬴?照你們邏輯來說環境好就能培養出很多好人才啊,怎麼我覺得有天份就是有天份,沒天份就是沒天份,跟環境的關係在哪???我相信就算把SAJ這隻隊伍這些人放去韓國打聯賽,回來也是被TPA打爆,就算給他韓國環境韓國教練但選手天份就是那樣天花板就在哪,是人才走到哪都是人才,是魯蛇走到哪都是魯蛇,給你再好的環境也沒用,就像這裡一堆理解能力低下又愛跳針的就算把你送進台大,你也是畢不了業,選手的天份影響絕對遠大於什麼鬼外在環境藉口說環境爛之前,請先誠實面對我們選手天份就是不如人,還沒爬就想跑XD,選手天份就這樣還一天到晚跳針環境,難道DL來台灣打電競他的天份和反應就會變差?真是奇文共賞,神奇邏輯了XD