獅隊開兩年約平均超過50萬月薪 就等潘威倫點頭
〔記者林宥辰／台北報導〕獅隊潘威倫去年成為台灣職棒史上最多勝投手、拿下東山再起
獎，球季結束後和球團議約，獅隊考量潘威倫近幾年雖因傷影響貢獻，但仍是投手群中重
要一員，領隊蘇泰安證實，已開給潘威倫平均月薪超過50萬的兩年合約，就等潘威倫回應
。
潘威倫近幾年都以兩年一簽方式和獅隊簽約，前年他因傷僅在一軍出賽1場，但去年貢獻
120局，戰績8勝7敗、防禦率5.10，成績其實不輸陣中其他年輕投手，且完成史上最多勝
里程碑，目前生涯143勝。
潘威倫今年38歲，若簽下這份兩年約，可為球隊貢獻到40歲。領隊蘇泰安說：「潘威倫近
幾年雖然因傷影響出賽，但絕對是我們重視的成員之一，球團仍開給他兩年約，且這兩年
平均下來的月薪超過50萬，期待潘威倫能繼續為球隊貢獻。」
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/3126739

拔草測風向

老蘇:平均月薪很高了 還不簽?

加碼了!? 之前說不到50

吐血....

那是月薪啊 這篇是講平均月薪啊XD

50萬....然後找幾個水貨洋投.....

應該是第一年不到50第二年50+，平均下來50+

應該相反，今年50+，明年不到50

風向會變了嗎

53,48這樣?

砍嘟嘟到50以下滿合理的阿，只是兩邊應該有個仲裁日期，不是拖到4月了還沒結果

2年平均50萬很ok 這次不罵蘇光

年紀也大了

如果我當GM 40萬平均月薪 局數當激勵獎金 上看50+平均月薪

我是蘇老就開個三年1000萬加激勵獎金了

該簽了啦，這價格很可以了啊

不簽單年技術性FA真的不會想

不如今年給50+, 年底看今年成績再來談明年不是更好?

我也覺得1年1年簽比較好，今年給50＋（因為去年有好表現），畢竟嘟嘟年紀也大了

去年八勝統一第一,本土第四, 吃局數統一第一,本土第三缺點是防禦率跟WHIP都比過往差,但去年全隊那個慘樣.....如果洋將兩萬鎂也都合六十萬台幣了,所以我覺得50+是ok的再加上他是統一的臉,其實待遇這樣沒有不划算

那是只看去年呀，他是兩年約，平均是一年六十局，稍微小扣是正常的

所以我才說老將不應該簽兩年保障約...要是覺得他今年會下滑,那就一年一簽,保障約不是獎品把2018的帳一併算進去的話,蘇怎麼不檢討自己有多北七給一個職棒生涯正在往下走的老將保障合約?

以嘟嘟這方的立場 不會同意一年一年簽吧

複數年合約主要都是球團發起的啊~歸因於中華職棒的不定存續約,現在合約沒談一樣照打...

不會成為史上首位拿首勝時身上無合的投手吧？*無合約

45+我覺得就能接受，比武神低沒問題特例的盤約就不用拿出來討論了理想狀態是 給單年小砍45+合約，季末FA測試市場價值，正常情況下，獅隊不會放著嘟嘟沒約，明年只會有平盤/加薪選項

應該是灌了激勵獎金的水....

只是武神又簽下2年約，嘟嘟被報的也是2年，看來省18人名單額度無望，不是沒放入被挑走(會暴走)，就是放入/浪費名額指望蘇老清醒點，還不如指望今年約到期的基哥，主動策略申請FA，他準18人名單啊(相較嘟嘟武神)

防禦率5，還能拿50平均，其實真的是很厚待了

隔壁簽完了 就剩這隊

最後一張約了

可能真的有灌上激勵獎金才有50+，所以嘟嘟方才會不簽吧

會不會直接丟掉嘟嘟

沒寫激勵獎金就不用先為酸而酸啦

含獎勵也很正常呀

其實給啥$$都算正常，不正常的是搞這麼晚+這時機給2年約

去富邦吧，小市場的球隊要有小市場球隊的玩法，養這種高薪的老人是換不到冠軍也撐不起競爭環境的。認真找一些專業教練來帶新人，不要把教練職務當作球員退休後包裹，營造一個肯給新人機會的環境不是更好嗎？

樓上，我上次跟你說一樣的話，被噓到X3

樓上我覺得你表達的跟樓上S大表達的不完全是同一個意思

哪裡不一樣？專業教練我沒說？給新人機會我沒說?高薪的老人我沒說?怎會有人認為放著不變戰績就會上去?

又會投又會唱 50萬還可以

我猜一年48，一年52（有條件）依唐高給薪的標準，我覺得嘟嘟拿60萬很合理

有些人是盤沒錯，但嘟嘟拿他們當標準? 嘟嘟都幾份複數約了? 是嘟嘟當別人的標準，好嗎～by case (包含嘟嘟的地位) 小扣/平盤都是合理的，目前開的價位問題不大，是主事者談約/操作手法太沒效率

這我覺得應該是說中職沒有一個強制仲裁的日期，對於薪資談不攏倒是還好，畢竟這種明星衰退的case本來就不是很好談，像是隔壁高國輝這樣大力給砍的反而是少數

國輝那個標準蠻值得討論的

我是在酸呀

給得差不多了 畢竟屆退不會開太高

這個約還行，相較國慶爺真的太高了