已經離題了，而且有點偏離原本主題，加上特殊人物，我另外回。
噓 noli523 : 看似有道理，噓你最後帶人方式，根本也有問題，沒01/11 18:57
→ noli523 : 有不能用的人，只有要不要服從你的屬下01/11 18:57
看不懂妳這句話的重點是什麼？
況且，妳不是才在妳刪除的文中要我別跟妳攀關係嗎？
怎麼自己跑來我的回文湊熱鬧呢？
那我是要回應妳還是不回啊==？
→ noli523 : 另外拿多少薪水做多少事，不代表薪資不同於主管就可01/11 19:04
→ noli523 : 以打混，做好分內工作這是基本要求。01/11 19:04
→ noli523 : 除非主管對下屬過分要求，這部分原po也沒有描述，卻01/11 19:06
→ noli523 : 要網友想解決辦法去腦補才是最好笑的。01/11 19:06
妳絕對沒有當過主管的經驗，才會講沒有不能用的人這種屁話，在台灣有，在中國這種人
更多，而且中國的新勞動法+鄉愿=我們更難調度他。
我並不是不會罵人，但我不會罵自己人，而且我主要針對的對象也是能主導負責的主管，
至於打混，在中國是很普遍見到的現象，最認真的通常是新人或傻瓜。
妳完全沒搞懂我說的意思，我哪一句哪一個字說「拿這點錢是可以打混的」嗎？
業務的性質與一般職務不同，薪資大部分來自於績效獎金，新人前三個月甚至半年只能領
保障底薪，妳要一個平常跟妳付出一樣多，領到比妳少的人，已經夠幹了，還要被只是比
較早進公司，不會教導也沒協助妳的人幹譙？
如果有教導也協助了，應該是感動到痛哭流涕，而不是抱怨他們超級玻璃心吧！
我當時很抗拒接主管職，因為是爛攤子，一堆人離職找新人頂，我要一個一個教很累，而
且一定能用的兵很少，老闆又是有錢想炫耀卻摳的死要求很嚴格的處女座，只要一天沒被
他罵，我們都當成是老闆肯定我們當天的表現。
每個人對於自己的薪資與表現的認知本就不同，每種職場的文化與背景不同，判斷的依據
也不同。
從妳總是嚴以論人、寬以律己的態度，妳應該也是那種：覺得自己當主管一切理所當然的
態度！
我從來不認為會罵人的是好主管，也不認為要罵才會進步的是好團隊。
可能要謝謝我第一個工作的主管，她讓我見識過什麼叫團隊向心力，真正好的主管，能不
花半毛錢就留住想離職的人，能不費太多力氣就保住想留的人，根本不需要責罵，大家就
很團結很拼。
但對於現場工廠而言，責罵可能有必要性，因為涉及公安問題與加深印象。