三年前 從台GG重金挖角一位20年老業務
職稱掛總經理特助 這位業務來公司報到前 幾乎有兩年的時間 在上班時間來公司串門子
真的是串門子 一來就是好幾個小時 跟總經理關門密談 然後他就突然來報到惹
現在還身兼公司的發言人
這位老特助開會時話真的很多
但仔細聽他說的內容 真的很皮毛 他從來不了解問題是怎麼發生 又該怎麼解決
不外乎是 加一行 多一列 這是開會還是討論會 你有沒有control tabel 會議上講急了
還會嗆要打電話給對方總經理
是的 就是這麼一號人物 你說嗆一嗆大家忍一忍也就算了
問題慢慢出現 有些人受不了離職 或是因為他被資遣 人數慢慢開使多了起來
首先 剩下一個很混 會說謊 超會甩鍋的 RD 跑了 沒錯 就一個RD 因為也只剩一個
然後一個 PM被冰起來 不到一年時間被資遣
再來這種間陣亡三個生管處長 目前為止生管部門可以說是大換血
前段時間 三個業助同一天提離職
一個業務處長 三個業務被幹掉
一個後段副總求去 品保部門也全面大換血 後來有來一個很會嗆人但不做事的品保主管
看樣子應該很受重用
也就是 老闆要的是會嗆人 能不能做事 並不是重點
我所在的產品線現階段沒有RD 是有想跑 但這邊真的好混
怎麼好混法 首先 不會看波行 一份報告混三個月 也沒人管
那你說20年老業務不管嗎? 不清楚原因 很好混的一份工作 也不需要什麼技能
準時上下班 多在實驗室聊聊 婆婆保險團購 一天就過去了
還有好姐妹 sunny 常常來實驗室拉張椅子直接聊到下班
真的很捨不得離職 但有可能產品線會被關掉
最要命的是三年前來了一個很燒錢的team 也不知道行不行 到現在送樣還是被打槍
要離職嗎? 問題是 去那找這麼好混的工作? 不會看波型的工程師 有人要嗎?