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郭家瑋 國際社會主義前進
8月1日時，知名的Aniki同志三溫暖惡性解僱工人，工人正在抗爭要求復職。國際社會主義前進呼籲所有同志社群及團體、工會、社運組織和支持勞權的人，一同支持這七位員工的工作權，
起因是公司內大股東及二股東爭奪經營權。大股東準備在當日的四人股東會議上，奪回經營權，所以要求在場的員工關店開股東會議，而二股東卻又禁止員工關店。但在場的四位員工，聽了大股東的話選擇關店，因此二股東暴怒的向員工小正砸便當並在推擠中導致小正脖子、手肘擦傷。當天四位在場的員工全被二股東口頭惡意解聘了，而被解聘的員工則向勞工局申訴。
遭惡意解雇的員工小正表示在該公司工作了5年，被二股東口頭惡意解聘；小正無奈地說薪水不知道要向誰要，連資遣費也不知道要和誰要，而公司也不開離職證明，也不准他們四人回去上班。
而這一年來，因兩位股東派系之間的鬥爭，讓持有經營權的二股東，用了許多奇怪的理由解聘了許多老員工，聘用許多的新人。然而新人的待遇卻一代不如一代，像是小正做為老員工，一個月薪水3萬，但是新人的薪水卻是2.8萬、2.6萬、2.4萬的逐步減少。而在上個月，則有3位員工被迫簽下「自願離職單」，這是因為把持經營權的二股東，想藉此來減低人力成本，並在過去這一年來將員工的勞保高薪低報，並強迫員工加班及苛扣假期。資方利用權鬥事件伺機打壓工人權利，實在可惡！
被解雇的小正表示：他們現在最主要的訴求就是想要回去公司上班，希望股東之間的紛爭不要波及員工的工作權。依據勞基法相關規定，二股東單方面的解僱命令及拒發資遣費都是明確違反勞基法的，既不符合解雇的正當程序亦不具有解雇的正當性。連同被惡意逼退而簽下自願離職的三人及被二股東違法解雇的四人，一共七名員工，都成了這個經營權之爭下的受害者。
國際社會主義前進認為應立即讓七名員工復職，股東權鬥與員工根本無關，而暴力傷害員工的行徑更因受到法律制裁！我們認為現時不論經營權在誰手上，員工權益都不容踐踏。我們支持工人組織起來發起抗爭，向大眾揭露資方的惡行，向Aniki三溫暖老闆施加壓力，直至達成訴求為止。