各位大大晚安
前陣子於離職日與其他科室人員發生爭執
我是醫院的檢查室技術員
因為我即將離職所以有一個檢查項目會無限期關掉直到找到下一位技術員
而當時檢查儀器因為故障也無法使用
所以一一發簡訊向病人及家屬通知不要來檢查
但還是有病人會來要求做檢查且不能接受無法做檢查的結果
當天有一個病人跑來被我拒絕後
跑到隔壁科室向櫃檯人員抱怨技術員態度不佳拒絕做檢查
櫃檯人員自述當時在整理被服所以手持剪刀
聽到病人描述的事情後就帶著病人來到我的科室
後來就變成我跟該名櫃檯人員爭執
因為她並不了解我的工作崗位及問題
所以要求我處理好病人
當時她手持著剪刀
我看見她拿著剪刀的手後就打給我的組長及其他長官
我的組長也有看到那把剪刀
後續其他人抵達後我發現他剪刀才把尖銳那邊朝向自己且收於身後
門口有一監視器
僅能錄影無錄音且據看過的人描述
影像並不清楚無法看清那是不是剪刀
由於當天是我最後任職的日子
所以之後醫院也不願意給我看畫面
甚至我的組長替我院內通報異常
內容也是被篡改結果當然是將問題多歸咎在我身上
譬如對方描述我態度不佳等
事後我完全無法再看見對象
只要談到關於這件事我就會不由自主落淚情緒激動
想請問各位大大對方之行為是否能構成恐嚇呢？

看人證物證 不是空口說就能定案

要看對話內容和影片，可以報案要求影片留存，但能不能成立要看對話前後脈絡，你應該也沒有錄音，成立難度比較高

想辦法保全物證 但影片可能早就消失了

你是委屈了 但對方真的是恐嚇你嗎帶著舊職場的訴訟前往新職場是利多嗎不明理的其實是病人 施壓櫃檯 波及到你醫院對事情的註解像是背刺 種種因素你真的想要用被恐嚇 來解釋這事件嗎

你要第三人怎麼相信你這種說詞

若同時兩個人(其中包含一位醫院人員),你都可以爭執起來那我個人認為你的問題可能比較大醫院人員畢竟比病患知道醫院現況,你都可以弄到吵起來?否則,你單單講設備壞了不能檢查,醫院人員會不能理解?

我跟該名櫃檯人員爭執? 冤冤相報互整 很好玩嗎 ?雙方都沒利益跟損失的事 各退一步 馬上解決了還是大家上法院歡樂一兩年 讓法檢有事做? 收手吧 !日子會苦 通常是自找的 改個念想就晴空萬里逍遙