之前被台北市某公司資遣 公司已試用期間為由
拒絕承認是資遣 所以沒有提供
非自願離職證明 與 資遣費
幾個月過後
我用 臺北市陳情系統 檢舉
結果公司就補資遣費來了
但是我上網查 公司卻沒有違法的紀錄
我用 臺北市陳情系統 詢問
他們回答
「憲法第15條保障人民之財產權，
國家對人民財產權之限制應符合憲法第23條比例原則。
對人民違反行政法上義務之行為處以罰鍰，
涉及對人民財產權之限制，
其處罰應視違規情節之輕重程度為之，
俾符合憲法責罰相當原則。」，
本局審酌事業單位已有改善作為，不另作其他行政行為。
請問這樣是否合法

你沒有任何權利要求機關為一定行為

有沒有違法,是欠國家的,跟你無關,欠你的若給你了,就不甘你的事,你也沒有權力強制要求行政機關對其作一定的裁處若你是對於你沒拿到非自願離職書這一點,政府才能幫你喬至於為何當各公司都在缺人情況下,還會試用不過....算了,不予置評

前公司有欠薪，改公司名稱的紀錄各公司都在缺人，https://index.ndc.gov.tw/n/zh_tw