家母下班後腦中風，目前是植物人極重度身障，現在仍是傷病留職停薪。
公司那邊表示：「年資只有24年多無法自請退休，沒辦法領到舊制退休金」
我請公司能否用身障強制退休或不勝任工作資遣的方式，讓家母能領到退休金或者資遣費
。
公司表示：「不是由勞工這邊說怎麼做就怎麼做」，公司請我們辦自願離職。
依家母身體狀況，留停後無法復職，公司表示：「復職後到時若無假可請的話，曠職一樣
會被解僱。」
請問這樣真的是合法的嗎?
有無更好的辦法可以維護自己的權利?

找律師或法扶 躺著贏的官司找律師或法扶 躺著贏的官司

55歲工作滿15年不知道條件是不是符合，另外中風跟工作是否有關這要找專業律師問了

要醫生敢開證明說有關才行，如果不符合勞基法規定其實不好處理。

家母只有50歲而已

是下班途中,還是下班在家? 講清楚一點.....而且,勞退舊制轉新制,在民國99年已經結束轉移從2005年到2010年,給勞工這麼長的時間選擇轉換既然是勞工本人自己的選擇,那也只能怪自己命不好

下班在家，主要是前半段有七年的舊制，公司說沒辦法給，只能自願離職

若已經有舊制換新制,且未跟公司合意結清年資,那也只能照勞基法跟勞退去走剩下勞保老年給付部分,就看是否達到年限跟請領條件反正,勞基法12條就白紙黑字,你得想辦法躲開12條的條件逼到雇主同意採11條,就這樣簡單又粗暴至於能不能走13條,換得公司願意走16,17條,看你本事了...

請律師，你這個比較麻煩

不知道能否走勞工退休金條例第24條之2的失能年金給付+月退休金的方式。

覺得樓主在care 的是舊制那七年,因為其他的是勞保局給付舊制是由公司給付因為未滿25年(新+舊),所以公司"有權不給"說多不多,說少不少,也是幾十萬.....(當然,也有可能只有十幾萬....阿知)但現在要照顧病人,什麼都要錢...唉~~~悲情牌呢???還是找民代出來協調上次不也一個24年葛屁,勞保那邊存不滿25年,一毛都沒得領

謝謝樓上mani大表達了我的心聲QQ

https://www.lawtw.com/archives/331733 本就應該適用資遣吧如果留職停薪期滿後，勞工仍不能恢復工作者，依內政部74年8月20日(74)台內勞字第337966號函釋，雇主才可依勞動基準法第11條第5款規定（勞工對於所擔任之工作確不能勝任時）預告勞工終止勞動契約，而如果是符合勞基法第53條或第54條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。勞基法第12條，無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。你媽媽這麼嚴重，請醫師開證明給公司表示無法上班是因病，不符合無正當理由而曠工，公司說的你不確定就別答應更別簽名，找法扶先

簡單講,雇主不管你能不能上班,就是請你準時上班雇主他 不願意認定 令堂是否不堪工作