勞動基準法第2條第3款規定「工資：謂勞工
因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計
時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給
付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與
均屬之」
想問的是：
公司每月都會有5000-20000不等的”生產獎金”，這個”生產獎金”是屬於”經常性”給
與嗎？
因為公司加班費都不會將這筆錢納入計算，是否因為”非定額”所以不算”經常性”呢?

加班費計算跟工資不一定連動生產獎金性質也要看你們公司規定 有沒有可能為零?

出車禍,請病假,有得領生產獎金嗎?

經常性獎金 要看跟什麼連動

全勤 就會給錢,這基本上算是工資一種

是，三節跟生日那種才不是

也有只有業績達一定標準才發的獎金啊

防疫照顧假不給薪,那你以此論點主張並無不妥只是從你講的來看,獎金還是浮動,只是有高有低,對吧

那通常可以主張為經常性獎金列入工資經常性給與

「每月」