最近面試一家長x美術館，得到錄取通知後
預約一星期後報到，但過四天後突然打電話來提議
董事長想避免若因我能力不足而必須走上資遣一路
公司也背負資遣勞工，名聲怕有損
所以希望我以簽定一個月的定期契約來替代
想詢問，這樣究竟有無確實違反勞基法?(非法官自由心證那種~)
若有違勞基法，但公司抗告，只是單純聘人作事一個月，
勞方如何自保?只有人力銀行上的書信往來，
就可證明原錄取時談好的是正職試用期嗎?
目前一切都還在談，我希望一切照原本談的不適用就資遣即可
但雇主卻不停說服我接受定期契約
並說這是坊間企業流行的方法，同時避免背上資遺員工惡名
又能試用新進員工究竟合不合用? =.="
資方出這個主意，就好像先預謀了要先搞掉我的樣子
讓我原本期待新工作上任的心情，變地很不愉快
所以，企業方有了資遣員工的紀錄，會被公開?
或是申請什麼補助之類會被拒嗎?
以上，兩個問題，想聽各位見解，感謝~
作者:
saltlake (SaltLake)
2021-08-20 01:29:00倘你答應公司條件簽短約，公司對此得到好處，請問公司這好處的同時，對你做了甚麼讓利? 畢竟這種方式對你不利你讓利給公司，公司可有禮尚往來?
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-20 02:56:00如果已經造成你心裡不愉快，那你就不要去就好了，省掉麻煩
作者:
maniaque (maniaque)
2021-08-20 06:46:00還沒上工前都可以把你拒絕掉歐.......你應該想著,是對方需要你的能力,而不是你要吸對方血有能力的人,公司才想巴著希望簽長約,ok ?搞你?很正常,假如你是爛咖的話,不想辦法搞走,要公司倒?要搞走你,直接拒絕你上班就好了,懂了嗎???
問問看有沒健勞保或團保, 定期契約很明確就是規避資遣費漢醫些事情.
作者:
flyiii (海子海)
2021-08-20 09:49:00在定期契約約束一個月內合約若沒有被提前終止則自動轉正然後加上違約金條款,若提前終止則須付你預期的資遣費金額
作者:
flyiii (海子海)
2021-08-20 09:51:00這樣少了資遣的名聲,而且也保護了你的資遣費,雖然沒多少
作者:
flyiii (海子海)
2021-08-20 09:53:00不簽那就代表本有惡意,那就變成員工自己的選擇了反正這就是談判技巧,對方既然是說想要名聲,那就順著來
不過原PO如果也可以談談看就是,頂多就沒上工就砍掉
講真的這種公司不會給你談判空間, 所以就是自己取捨
謝謝各位建議，我一直要求的定期契約過表現可轉正職對方一直予模糊回應不確定。詢問希望能先看契約內容再決定報到與否，對方就動怒表示不敢請我來報到了…
作者:
maniaque (maniaque)
2021-08-21 12:14:00只能說....要黑心企業,也有爛咖員工,互信要靠時間磨合若每個角色,都只希望對方先付出誠意善意,自己卻否總之,你也不能怪公司,大家也沒啥必要去怪你,因為沒工作的是你,沒收入的也是你,不甘大家的事情當然,若我是雇方的人資,有看你這篇文,一定不敢雇用你因為用了你,可能會造成公司冒很大的風險俗話說,請神容易送神難,勞基法又過度保障已經雇用的勞工看板上你9年前也有提問過,表示你算起來也是職場老鳥了
嗯嗯，沒錯，所以第一次碰到試用期以定期契約覺地訝異我詢問過勞工局專線，律師叮囑我定期契約也要合乎勞基法需詳細看過才簽，所以這家公司會這樣回應，我心裡有底了對我來說，最基本的遵照勞基法，就是勞資雙方的善心誠意會特意迴避勞基法，簽契約又拒先看資料，確定內容條例那我也能想像進去的工作流程會長什麼樣子了…