如提
面試時有交給雇主一份長達三頁的面試資料
裡面包含我的生日.身分證.地址.電話.工作經歷與薪資.詳盡的自傳等
報到後，做我旁邊的兩位同事就開始拿我那份面試資料的東西不斷問我的隱私與之前工作
的事情
我才發現原來雇主在面試後就把我辛苦準備的面試資料拿給它的兩位員工看..
讓我感受極度的不安與難受...
完全沒有個人隱私，甚至有種極度的恐懼感，感覺完全被人看光光....
請問雇主這樣做有沒有法律問題?....還是是我太敏感？

你想太多了

你的個資放裸照不是大頭照？還是你覺得你的臉或學歷很丟臉？

不是你太敏感喔，這雇主的行為確實違反個資法了

違反個資法？？

二樓上要主張個資法的哪一條?

如果就一般公司常見的個資同意書，這應該有可能已經逾越人事管理的特定目的了吧，我覺得個資法還蠻有討論的空間啊

確實違法個資法....剛查了一下法院判決，有違法之虞沒錯

若要認真討論，我覺得任何形式的洩漏個資都不好。但沒有實質損害+舉證困難，能成功提告並判決確定？

有，而且還不少。可以看看個資法第28條第3項及相關判決

J大何不去看個資法第28條第3項？與其用一些似是而非的言論講你自以為的人生道理，不如用條文或實務見解來強化你的論點不是比較有說服力嗎？

辭職而且,搞不好就是他們兩位讓你能夠來上班,想過嗎???把應徵者的履歷資料交給開缺業務單位的同事先view看看讓資深同事看一下這個應徵者的調性是否合不合單位屬性這種事情還滿常有的吧......當然,你說是面試後,那也一樣啊,難道同事沒有權利知道未來的同事是怎樣的一個人歐???