前情提要：
小弟我是一家剛開幕不到一個月的飲料店店長，
老闆是我的男朋友，女員工是我好閨蜜，
我們店全照勞基法規則走，並不想違反勞基法。
正文：
我們店在6/22開始營業，
這個女員工在7/16時，驗孕發現自己懷孕，
去給醫生檢查後，確定懷孕五週又2天，
原本要生，但又考慮過後決定拿掉，
所以在7/17開始想要請假去拿小孩，
但她昨天通過電話表明她想請假或用留職停薪到8/31，
因為她覺得她心情受到影響，怕影響工作，
我想盡可能讓她在合法的情況休假，
我跟老闆說這件事，但老闆想換掉她，
老闆要求除非她能提供相關證明，否則不讓她請假。
我有查閱部分相關法條，以下是我理解的，
2個月以下流產似乎是5天無薪產假，
留職停薪要你沒假休且超休才能申請，
病假一年內不得大於30天（未住院）。
所以我想問各位大大，她是否可以請留職停薪，
抑或是能請假到8/31且合理，
畢竟一邊是男友，一邊是閨蜜，我想把這事處理好，
拜託了各位大大