大家好 有些問題想跟大家討論
我節錄了勞資二字第006099號函的敘述
查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條 第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
基此如勞資雙方約定勞工離 職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無 效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。
至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之 規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。
若今天有一員工年資為14個月
他若想離職應要20天前做離職預告
他在某月1號時候「向老闆表示只做到30號」
但在25號時反悔想立刻離職，資方可以要求他必須做到30號嗎
因為當初勞資約定的時間比法定的20天長，所以應直接被法定的時間取代
不知道這樣我的理解是不是正確的？
這段敘述感覺主要是防止資方要求勞工更早提出離職預告
那如果像這個例子是勞方主動提的，不知道是不是也受此限制