假如簽了競業禁止條款後
另一家公司看上人才想要挖腳
並且不惜一切代價
雖然該員有競業禁止條款
但是新公司認為，即使是賠償違約金都值得
這會使得競業禁止條款形同虛設嗎？
如果新公司有，就算你來告，我也付得起的態度
那原公司還有辦法嗎？
例如刑法中的背信罪
或是營業秘密法
不過營業秘密法很難舉證挖腳後，該員有洩密吧，畢竟有舉證責任的問題

許玉秀的文章看了嗎？你要用背信，他違背職務的行為是什麼？都解約跳槽了，職務何在？

樓上真的很認真，契約本來就賠償違約金而已，不然想怎樣　　　　　　　。

違反競業禁止條款就賠條款的違約金 這就至少補償了被競公司 契約條款公司自己寫的 就到此為止 要不然咧?讓公權力介入強制的立論基礎何在? 簽雇傭契約又不是賣身

福利夠好根本不需要擔心跳巢問題

營業秘密侵害請舉證營業秘密存在，並有侵害事實。背信罪則需違背委任，且意圖圖自己或他人不法利益，或損害本人利益。與違反競業禁止的行為沒有必然關聯，請個別檢討法律要件。

競業是更高等級的標準 刑法的標準在構成要件它自己有相對應 違約金的責任

原波先搞清楚營業秘密的保護和競業禁止的保護標的競業禁止的話 超強員工被超鳥公司聘用 公司的關鍵技術啥的都是超強員工建立起來的 該員參加公司之前 鳥公司根本這方面啥都不會 只要該員工簽了競業禁止 該禁止的契約也有提供對等的補償條款 該員工離開該公司仍要受契約約束 除非賠錢

你要是能舉證他有泄漏營業秘密 自然可以以刑法相繩，你要以強制力執行競業，是對人權非常大的侵害，而其理由並不夠充分如果今天掃地阿罵簽了競業禁止呢？

其實你自己的論述一團亂。賈伯斯跟蘋果來說，是jobs的天才成就蘋果，挖角這種人付違約金，跟營業秘密有啥關係，先入為主就違反無罪推定了

競業禁止最重要是避免內部人把商業方法等資訊帶給競爭對手，但公司機密≠營業秘密。營業秘密另外需符合營業秘密法第2條規定才有保障。不知原PO刑法目的、刑罰功能、犯罪類型跟構成要件該當的區辨問題解決了嗎？

一紙合約就要剝奪人民的就業自由？你是不是該從憲法概率開始讀起？