請問各位法律人
小弟月薪三萬
勞健保費投保級距應屬30300
但公司只投保了最低薪資20008
本人負擔部分，勞保費400+健保費282=682
但實際上公司卻每月扣除勞健保金額762
請問以上行為構成竊盜或侵占罪嗎?
本人因離職，預計可能會有勞資糾紛情形
因公司老闆之前已有不給付離職員工薪水不良記錄
若要調解希望能先將上談桌的籌碼準備好

有書面嗎？

有薪資條

偽造文書(刑事)、勞保局(高薪低報)檢舉，然後你還有勞退平均工資*6%，看有無提繳，沒有提繳一樣要討然後順便檢舉上述都是你的籌碼，好好用然後你說侵占應該也有機會，基本上這種有事實的東西你亂開罪名罪名扣在對方身上也不會有誣告問題畢竟連法官這些事實套罪名，也可能被上級法院廢棄

民事責任,行政責任.......就是沒刑事責任一句,計算機算錯了....原PO認為檢察官採不採信? ^_^你可以拿這個到勞保局協調會議上提,這應該的...但是,刑逼民,基本上應該無法在非告訴乃論上有價值在