請問 遇到職場性騷擾..
可以要求公司提供監視錄影紀錄給被害人存證嗎?
再申訴過程中的錄音檔，是不是也可以要求提供?
有法條依據嗎?
公司回應說是公司財產不可外給，有這種說法嗎?
另外，案發現場因為在工廠內部，被害人現在是留職停薪
被害人與家屬是不是可以要求重回案發現場檢視?
還是要報警才可以進入呢?
公司回覆說因為有跟客戶簽保密條款所以不可以進入，這是不合理的做法吧!!
拜託各位前輩們幫忙解答~萬分感謝!

報警

報警警察才可以要求調閱吧

是報案,是報案,是報案,法律沒有"備案"這種東西況且一般所謂備案,警察不會給你三聯單監視器設備是公司花錢裝設,本來就是他的資產,除非公權力介入,不然哪有隨便給一般人調閱的道理?

不管公司和客戶有無簽保密合約,本來就可以不讓任何人進入取證或調查,即使是司法檢調機關也要依法規照程序走,你說你有當時的監視器畫面,來源於?等等都是在審理中會被拿出來討論處理的,小心自以為是任意妄為造成證據無證據能.

妳應該"現在立刻"去委任律師 順便讓公司知道處理的決心第一時間就有律師甚至警察到場 搞不好就有人不敢串供了不過看來是來不及了

還不去報案就當被吃豆腐吧...

紅色明顯,在台灣 有關 性的案子未必要原告(女生)舉證你單靠一張嘴也是可以去提告的,xu/4j94ru..4另外就是,你一直說對你不理的想法,你聲請那些人做證聲請電腦人員做證要求隔離訊問,他們未必敢說假話除非....反正動作趕快做出來去檢察署提告好了效ˋ果會有的^^