小的最近剛到新公司，有負責到人事這一塊，有些問題想請教
1.老闆說，全台約有8成的公司沒有按勞基法投保勞健保，都用底薪方式，
沒人檢舉的話，勞工局也不太會查我們這些中小企業(好了解？)，
有一些也是勞退6%包含在薪資內(也就是由員工負擔)，
如果勞退6%含在薪資內總共是22000，那也就是約21000外加6%的意思，只是換個說法。
雖然小的有在應徵時爭取到個人權益是外加(一開始他也是開內含)，
不過整體而言就是違法。
他又提到因為公司有些老員工薪資較高(5~7萬)，又要撫養親屬，
他們也不太願意保全薪，這樣負擔太重。
我是很想照勞基法走，不用管老闆或員工怎麼想，
但不曉得有沒有兩全其美的方式？
2.公司舊制的請假規則，關於請假天數這部份，都比政府的「請假規則」天數少，
產假甚至少了2個禮拜，請問公司請假規則是不得違反上述請假規則嗎？
這部份，公司的法律顧問以前就允許這樣的規定存在，現在還沒機會認識並請教他。
老闆說，法律應是有規定某些規模的公司要遵守，像我們這種小公司blablabla...
另外，像是特休，也是比勞基法規定的天數少，法律上有規定小公司或什麼狀況
可以允許年假縮水嗎？(友人居然說，他們公司滿一年特休才三天，我們算好的了？)
這份工作，雖然我是新手還在摸索中，不過感覺還不錯，只是希望有機會建制良好體制，
如此在招募員工以及留住人才，會較有說服力。
能有機會親自參與人事規章訂定以及執行，這也是我一直想做的事，
我希望我能在這家公司待很久，自私一點的話，婚假產假也是我未來可能會面臨的福利，
當然不希望沿用舊制，就算我現在薪資、工時、職務都比之前的工作來得優，
勞退規定和假期都比不上之前的公司，這樣叫「有一好，沒兩好」嗎？
老闆都會要求我要把我提出的「法規」找出來，才對他有說服力，但法規解釋又是一門
學問了，像勞退6%要由雇主提撥，而不是從員工薪水扣，這點在法條上沒有很容易看懂，
雖然網路上一堆資訊，所以我只能去找勞工局的相關解釋來給他看....
希望我能在人事體制上，樹立良好規範，不要跟其他公司的爛制度相比，
再來說我們公司「比較」好..
不曉得要怎麼有力的去說服他..
我應該算是全公司最大尾，敢跟老闆爭執的人..雖然我只是個新人(掩面)
他說我是據理力爭，這樣很好...(再好，也要肯改變啊！)