請問一下：
我在4月中進入某大專院校擔任約聘人員，工作薪資九成為教育部補助，學校支付一成，
勞退6%須從薪資中自付，也沒有說每月幾號發薪。我雖然有別的工作經驗，但剛進入此學
校這種職場，進入後才知道學校人員並不適用勞基法。
進入學校並完成就職手續後，人事室主任要求我和其他三位同樣職位的同事需要簽工作契
約，來來回修改幾次後，大約是4月底，主任終於告知要增加罰則，其內容為：若
乙方(我)沒有在離職前一個月提出離職書面申請，且經甲方(學校)同意，需罰款一個月的
薪資。經過一番波折後來我們還是只能先簽了。
學校約聘人員的薪資需要經過申購通過再上簽，然後才會撥款，中間每一道手續當然需要
經過層層處室關卡，我也是進入後才發現學校各處室的關係並不佳，各有自己的派系，
導致公文需要一直去催促才能通過，目前我們四月的契約卡在某個處室，而公文則卡在
另一個處室，人事室則在上星期來電告知須拿到契約過簽核才能同意撥款。
我多次向我直屬主任反應也沒有得到正面的回應，因為主任也怕得罪人，她的回答
多是：你要自己去問公文現在在哪裡然後去催一下。我也曾經詢問過本市府的勞資關係
契約的合法性，回答則是學校不適用勞基法。私下問過教育部承辦人員則是說要向教育
部提出申請，教育部就會介入調查學校。
目前我是沒有很想把事情鬧大，但是薪資一直拖欠對我而言真的是很大的困擾，而且
現在五月已經要結束了，四月的薪資還沒撥款，那五、六月的薪資要到哪時才能拿到。
現在教育部已經撥款給學校，但因為學校內部的問題無法得到撥款，且也無法說是哪一
位長官不發錢，他們沒有人說不給我們薪資。現在我是知道這單位不能再繼續待了，
但是考慮到找工作等因素，還是想先拿到這段時間的薪資後8月再提離職。想詢問學校
現在拖延發薪，是否有違法？之後若是持續拖延該如何處理？