身為小孩也有自閉特質的一位媽媽
我想跟你說的是，自閉症最大的困難就在「社會化」
也就是社交障礙跟情緒障礙
很多我們覺得理所當然，讀空氣就懂得潛規則，可能妳要跟她教一百次她還不一定會懂
但他可能智力跟你我一樣沒問題
這就是他天生腦袋的缺陷
我反而想問，知道這件事後你也還是不能接受這樣的同事嗎？
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我假設今天你公司因為政府要求聘用了一位身障者作為你的同事
他就是「一個保障名額」，如果他今天因為是手腳不便的障礙，所以動作比你慢，我想大家應該都能接受吧？因為他的障礙是「外顯的」。
但自閉症的困難點在於她外觀跟你我一樣是，只是腦部有障礙，所以有很多行為會讓我們覺得白目、怪胎（例如只會懂字面上的意義，無法理解話中話；對自己有興趣的事可以瘋狂聊，完全不管對方想不想聽等等），反而大部分的人卻不能接受了。
其實如果我沒有這樣的小孩我可能跟原po一樣，會覺得大家幹嘛那麼包容他，所以雖然我小孩才幼稚園，但已經開始擔心她未來到底能不能養活自己，畢竟劇中設定天才般的自閉症是少數。
非常律師已經美化了很多自閉症患者在職場會遇到的困難，我不奢望這個社會能像劇中同事一樣這麼有同事愛，但我希望大家能理解，那些白目行為真的是因為「自閉症」影響，讓他們無法像一般人一樣遵守社會視為理所當然的規則。
而外人永遠不會知道身為父母的我們，為了讓他們變得像「正常人」要付出多少努力～一個更包容的社會應該就是我們這些家長的小小心願。
最後關於這部戲我有個小小心得就是通常表情動作那麼突兀的自閉症患者幾乎是中度以上了，智商不會那麼高啦～～
要智商那麼高的，應該比較接近柯P那樣的亞斯，不會有太誇張的表情動作才對。女主角是有點演太過了，但仍然瑕不掩瑜
引述《chabaterii09 (小豆子)》之銘言：
: 是這樣的
: 小弟前陣子被朋友推薦這部
: 所以邊做事邊看，目前尚未刷完此劇
: 關於劇中在弱勢族群於職場關係的情境有些好奇
: 這個問題我看有幾篇有討論過了
: 大部分人是表明對權敏宇較為反感
: 這件事讓我感受大部分人都是以主要角色的觀點帶入思考
: 因此我有些想法想討論
: === === === === === === ===
: 我比較好奇是
: 如果 / 假設
: 你的職場上
: 遇到一個同樣是以非正規管道入職
: 到職時第一天就明示/暗示他是弱勢
: 但是工作能力超群(他的弱勢不影響工作)
: 卻不守規則做事(遲到、早退、曠職、無視公司規範)
: 在職場討論上偏自我中心(你要聽他講但是他要不要聽你講你管不著)
: 然後職場上還存在一些人覺得他是弱勢所以要優先幫忙他的人、要你多體諒他或是跟著一
: 起幫助他
: 你
: 真的能接受嗎？
: 以上非全然為劇中情境，單純舉例
: === === === === === === ===
: 我先發表我的想法
: 其實我個人是偏向不能接受的那一派
: 工作屬於個人選擇
: 我認同公司不應該因為偏見而不給予機會
: 但是也不應該因為偏見而給予優待
: 今天如果弱勢者透過認證證明自己具備這項工作的資格
: 並且選擇了職場
: 憑什麼還要在遭遇了問題時拿出弱勢者的身份當避風港呢？ (憑什麼被當弱勢者被保護在
: 保護傘下)
: 然後在拿出成績的時候還會被讚揚連弱勢者都能這樣其他人更應該努力
: 所有人都選擇都應該是自己衡量過後的選擇
: 即便是個弱勢者
: 只要證明他有足夠的判斷能力
: 他就該為自己的選擇負責
: === === === === === === ===
: 回歸此劇話題 以下劇情雷
: 而讓我感受最深的點是在於
: 禹英禑在提出離職後絲毫不進行任何溝通就閃人(無視程序)
: 主管訪談、職務交接、人事異動流程(約聘也不是說走就走)
: 然後在自己想通後
: 又絲毫不在乎任何人想法下直接說出那我可以回來工作了嗎
: 然後在被提醒因為曠職之後沒辦法請特休後
: 還能回說我本來就不能請特休??????
: 我是覺得這在職場上白目到不行耶？
: 尤其是他給人的感覺是他其實非常明白提出辭呈的意思和流程、也非常明白一般人曠職在
: 公司內的嚴重性