除了薪資 發展性也是問題
有些不受地區限制的職業 ex.教師、醫生
通常還是跑來北部
因為職缺跟科系的關係 冷門科開缺很少
而且北部人多 要寫論文找白老鼠也容易
一個缺可以工作到退休 才有新的缺出來
家鄉的缺都被老人卡死了
缺怎麼來?要有很多學校很多醫院啊
學校醫院怎麼來?要有足夠的人口啊
人都跑光了 怎麼會有多的缺呢
公務員的情況是這樣 更別說一般上班族了
人都跑去北部，公司也只好去北部
就像ceca說的 高雄少了中產階級
只剩養老的有錢人、老人 跟還在讀書 或是沒能力北漂的人
能留在高雄的中產都是滿有實力的 或是運氣好 在高雄卡到缺的
我覺得要吸引中產回來滿難的
除非像這次動用政府的力量 直接叫台積設廠在高雄
產業跟人是先有雞先有蛋的問題 有人才有產業 有產業才有人
年輕人寧願待在又濕又擠的台北
也不想回高雄 因為台北能玩的娛樂很多 工作機會發展性也多
你想創業會選哪?當然是選人潮多的地方啊
變成大家通通往北部擠
解決方法就像這次台積一樣 命令一些大型公司設廠在高雄
帶動高雄消費 養活商家 才能讓其他人回來了