原文恕刪
我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分
我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次
一次是匿名檢舉
直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢
另一次是勞資調解
那次幫朋友討回不少錢
連原先不在計畫內的
勞健保高薪低報跟6%差額都有要回來
只要有人檢舉 勞工局一定會去查
如果希望把錢要回來 就無法用匿名檢舉
如果你只是希望老闆被罰錢 就可以匿名檢舉
勞工局只要接到申訴就會安排時間去查
但違法的公司不會只有你們家
所以你可能也需要有點耐性等候
至於匿名檢舉會不會被洩漏身分這個我不確定
之前被檢舉的老闆好像有問到幾男幾女去檢舉
但沒有透露名字是確定的
只是剛好那陣子離職的員工也是幾男幾女
想不被發現身分也蠻難的
另一次勞資調解是因為
該公司老闆直接嗆明公司無年資假
這麼明顯的違法不告不行 就陪朋友去申訴
調解人會依據薪資條逐項檢視公司是否違法
像是未給加班費、未給年資假、
勞健保高薪低報、6%也要求補齊、
國定假日未給補休或加班費也被追討
當時老闆還被勞工局瘋狂洗臉
說真的很大快人心www
調解時間是勞工局訂的 雙方必須出席
在場不得私自錄影錄音 勞工局會全程錄音
調解完會簽字確認匯款時間
所有事項當場調解完畢 離開後就不能再申訴
而我之前也有待過公司違反勞基法的
當年我還很單純（？）所以沒去告老闆
但那位老闆也是違法慣犯 會偷A員工加班時數
他後來被新員工告 聽說也賠了不少
再來要分享一個去高雄勞工局的小重點
勞工局進去後 一樓會有申訴櫃台
櫃台的幾乎都是年紀較長的長輩
我之前去申訴的時候
一樓那群阿伯講話跟慣老闆根本沒兩樣
我來申訴公司不給年資假
他問我有沒有跟老闆反應過？幾月幾號反應的？
公司未給加班費？幾月幾號沒給？
問一大堆屁話就是不給我申訴表格
我氣到破口大罵 他們才給我表格
然後叫我去七樓（應該沒記錯）
反正一樓那堆老人家很多都搞不清楚狀況
直接去七樓找專業勞檢員
他們沒有很多人 所以必須花時間等
但這些年輕勞檢員很認真 也會花時間跟你解釋
告訴你怎麼做 哪些是違法的
說真的不是勞檢員或是勞工局不做事
高雄的公司非常非常多
他們也不太可能隨機抽查
所以我必須很認真的建議
如果公司違法 就去告
就算你真的不敢 匿名申訴也可以
沒人申訴他們不太可能那麼巧查到你們公司
而且我真的希望所有勞工
都能對勞基法多用點心思去看看
不要公司說什麼都好好好對對對
只要你理解你的權利 有時候公司是不敢造次的
我之前去一家公司報到副店長一職
報到當天店長給我簽「四個月約聘」合約
裡面寫
「到職不滿七日不支薪」
「管理職離職預告期三個月否則須負公司損失」
我當天下班就跟店長說
「你知不知道你們這些破規定全部都違法」
店長馬上就說要給我一天的薪水
...就是把人當白癡啊（白眼）
而且有時候搞不清楚狀況的是人資/會計
勞基法是會修改的
但偏偏有些人不懂得要更新 老闆又只會裝死
所以真的要懂勞基法
我也遇過會計跟我說「我們沒有生理假」
來啦，我們來錄音，妳再講一次。
至於高雄為什麼薪資這麼低
我覺得 慣老闆確實很多
很多員工也真的太過善良
有些人不敢去檢舉 因為怕老闆對你不利
但如果我們一直縱容這些老闆
他們就會更壓榨員工
我以前以為老闆很罩 得罪他我可能會被揍
但去了勞工局才發現
不過就是個嘴秋的老人
...
不小心又扯了一大篇
只是希望大家如果遇到不合理的事
可以勇敢為自己發聲
不要讓自己的權益睡著了
我真的希望高雄的薪資可以好一點
在高雄待了十幾年 我真的很喜歡這裡
雖然每次換工作薪水都讓我很傷心QwQ
有空多看看勞基法
我覺得真的不會虧的：）

推

我匿名檢舉過前東家月休八天，後來被罰一堆錢，過半年後公司就週休二日，但檢舉後我就走了畢竟公司除了休假外還是一堆問題所以匿名檢舉還是有用的，但不知道成效如何而已

其實這系列標題把高雄換成其它縣市也一樣台灣慣老板就是這麼多....

你們這樣檢舉老闆跟少東不能買最新款跑車很不方便欸！