懶人包：
本人之繼祖父(爸爸的繼父)過世，家母以訃聞向任職公司申請喪假，該公司以繼祖父未收
養父親為由拒絕。5/25實際詢問高雄市政府勞工局，該局表示勞工請假規則未明定繼父母
之定義，故繼父母之定義應依民法第1079條規定為之，繼父母之認定應有收養事實，家母
之任職公司不給予6天喪假未違反勞工請假規則，惟詢問勞動部，該部持相反意見。當天
到1999市長信箱線上系統陳情，6/1高雄市勞工局回覆「本案因事涉相關法令，待函詢勞
動部後再另函回覆。」
附上在1999市長信箱線上系統陳情的內文。
https://imgur.com/2o3rU1O
我也不知道到底哪邊才是對的，只知道標準不該不同，目前就等勞動部函覆高雄市勞工局
，高雄市勞工局再發正式公文給我，如果確定依法可請喪假，我再把公文給家母的任職公
司請喪假了，後續會再更新上來。
本文：
當天詢問高雄市勞工局的時候，感覺就非常的差，一開始提供錯誤的函釋，然後又提供不
出法源依據，最後跟我提出民法第1079條規定(收養應以書面為之，並向法院聲請認可。
收養有無效、得撤銷之原因或違反其他法律規定者，法院應不予認可)，我當下google完
該法條的想法是什麼鬼阿，根本文不對題阿。抱著質疑的心情，接下來我就依次詢問了台
南市、台中市、台北市及新竹市的勞工局，結果台中市勞工局也一樣說繼父母的認定需有
收養事實，但台南市、台北市及新竹市的勞工局都說不用。這也不是新的法令了，怎麼會
有各地方政府有不同法令解讀的情形，最後聲音親切好聽的新竹市勞工局小姐姐建議我可
以問勞動部。當下去電詢問勞動部，勞動部表示繼父母不需有收養事實就可以依法請喪假
，我還請他幫我再三確認，因為高雄及台中市勞工局看法不同，並且提醒他代表的是勞動
部，然而答案依舊不變。勞動部是勞動基準法及勞工請假規則之立法單位，但高雄市勞工
局之法令解讀卻與勞動部相反，所以就有了我到1999市長信箱線上系統陳情的情況。
心情抒發：
聽家母說祖母、繼祖父及父親都曾在3X年前在母親的公司一起任職過幾年，所以老闆娘才
會知道祖父是祖母的再婚，與父親沒有血緣關係。這老闆娘真的很無情，父親早逝，是家
母未改嫁並拉拔我長大的，而祖母及祖父在這兩年相繼過世，家母也一路做到快退休了，
連請個喪假也要擋，完全不講情理，明明是200多人的大工廠，賺到家財萬貫了，居然跟
資深老員工計較這個，既然要講”法”，只好跟他講到底了。
PTT長文首發，如有不佳，請見諒。