※ 引述《crassus7217 (肯德鴨)》之銘言：
: 選前與KMT對立的不砍七天假，選後砍七天假加各種加碼有利於資方的修法
: 還有前幾天工資低於4萬不得寫面議，但還有一條只要註明薪資範圍也合法
: 這講明了只要資方註明22k~39.99K都是合法的
: 這種文章還被人推爆，我真的不懂這種修法有什麼意義
其他我都認可 不過覺得這段自己有點想法
就是本來企業營運 政府就不應該干涉太多
本來薪水就沒一個很明確的標準
可能這職位 公司本來就認可28k~32k給
那說不定就是依照面試跟人事的評估來決定
最後這一個人會落在28k還是32k
本來就要一點空間給企業彈性吧
雖然好像在網路上稍微幫企業方說話就是該死
但是有些事情本來就不能做到絕對阿
如果絕對要明訂薪水多少
1.有些企業或人也不想讓他薪水多少被人拿出來"笑"
2.如果一定要明訂價格出來 那我相信大多數會往最低的明訂
我相信大部分的公司
如果是要給30k 肯定也是寫28k~33k左右
那種會填寫22k~39k 鑽漏洞的公司
老實說大家都會覺得這種公司就是在規避政府的新規定
那這種公司說實在話 真的 要去就職嗎？
本來一些不實在或苛刻員工的公司 何必去呢？
政府管理或管制公司 只能說抓到一個平衡點
因勞工考量嚴格管控 => 企業不好做 遠走他鄉或經營不善倒閉
因招商考量而不嚴格管控 => 資方打手 資委會 資X黨
本來事情就沒有完美的 特別是期待別人來做甚麼
應該是保持自己的競爭力 提升自己的身價
比起政府再幫忙把最低薪2xk初頭調到30k實際
也可以覺得我再講幹話
但人生是自己的 好好思考吧？
這選舉期間看一堆高雄人抱怨低薪
希望選舉激情過後 半夜好好想一下
自己的薪水 自己的工作價值 給公司的產值
公司應該要比現在高多少給你嗎？
如果沒有 真的覺得靠新市長就能幫大家加薪水至少五千嗎？
不管誰當市長 自己生活還是要靠自己救