醫療業的薪資，包含的項目又雜又多，詳情可以參考nurse版
如果上104，最常見的薪資條件就是 "面議"，更別提超複雜
的績效獎金，三節獎金，年終獎金與隱藏福利，同縣市有時都搞不清楚
更別提跨區比較了，眉眉角角很多的
如果有認識的人在護理界，高榮薪水對比工作內容是有名的差
一個月也大概36000左右，對比北榮大概是43000左右
大概差了8000~10000，但你去對比兩邊的工作內容，很多人上去
北榮之後就又退回來高榮了，因為租房貴，吃飯貴，交通貴
加上南北部的病患特性天差地遠，上南部兩天班說不定都
沒有北部一天班痛苦。另外知識更新要求的速度也不一樣
北部動不動就一堆進修課程要參加，南部相對在這方面輕鬆許多
就生活品質來說並沒有比較差，否則你當呆在南部的都傻子嗎
當然上北部藝文活動多，夜生活也豐富，工作內容變化挑戰也多
對於很有動勁的人，是很有吸引力的
高雄確實有薪水異常低的護理師薪資，但他就是拿香蕉請猴子
這些人到台北去也上不了甚麼單位，如果是去診所當櫃台助理
薪水落差其實很小。那為啥北部這種異常低新的護理師數量很少
因為北部民眾要求跟南部相比高非常多，你醫院聘個功能不良的護理師
只會落的醫療糾紛一堆
再來是點值，如果不知道的話不要說出來讓人笑，
各區一直都是不一樣的
https://imgur.com/v2BZewQ.jpg
而且北部跟南部的醫療收入，在自費這一塊更是天差地遠
如果看醫師的薪資就差更多了，因為醫師的薪資一般而言，薪水高低落差
影響生活品質不太多，對於低薪的容忍度比較高
台北高雄同一科醫師的薪資大概可以差到20~40%不等，特殊科別甚至是將近60%
那上北部拿低薪的醫師的是傻子嗎?? 也不是，北部很多新技術可以學習
生活型態也不像南部這麼無趣，加上醫學院很高比例都是北部人
所以造成醫生供給過多，薪資自然滑落。南部則是反過來薪資高漲
其實醫療薪資整體來說最差是在中部，工作內容比照北部
薪水大約是南部的80~95%左右，人員流動率應該是全國最高
醫療人員的薪資差異說起來說三天也說不完，單純只拿帳面薪資出來要
簡化成高雄就是爛，為免太過武斷，如果整個高雄發展起來，居民經濟
能力強，對醫療品質的追求更高，使用較多的自費醫療，醫院競爭多，
外部壓力大，自然會用多出來的盈餘提升薪資，進一步提高醫護人員生
活品質，減少人員流動的機會
高雄現在生活環境相較於以前，在汙染這一塊改善不少，而且持續進步
有港有腹地的大城，要不是政策上刻意弱化，哪會落的今天這樣
現在掌權的人終於有行政的特權可以把資源挪回南部，就看看這次
資源大搬風，可以創造出多少高雄的榮景了
五年，小朋友剛好要上小學了，希望他開始需要面對社會的競爭與壓力的時候
高雄已經開始在飛黃騰達了
※ 引述《aass5566 (挑戰國考第5年)》之銘言：
: ※ 引述《aass5566 (挑戰國考第5年)》之銘言：
: 居然有人說我射後不理～傷心心～
: 我這麼關心高雄 怎麼會射後不理？
: 看推文 最後說到醫療業～就來說說醫療業吧～
: 首先就是台北/高雄薪資啦～
: 除了醫師之外的各專業...
: 同樣去掉頭尾極端值
: 護理師 純白班 台北35-45k 高雄25-30k
: 治療師.醫檢師 台北50-60k 高雄30-38k(有40k都要偷笑）
: 明明健保點值南北都一樣～
: 為什麼拿到手的薪水會少10-20k? 錢去哪了？
: 最近還有高雄的醫師（老闆）要求國家考試要降低錄取標準
: 讓更多治療師考到証照
: 符合資格的人越多
: 他們才可以用越低的價格請到治療師來工作...
: 台北開30k以下 請得到護理師？
: 台北開35k以下 請得到治療師？
: 在高雄 通通都請得到！～
: 所以做同樣的醫療工作
: 台北硬生生就是比高雄多1.5-2萬
: 然後相同的 高雄上萬的醫療人員收入只有25-40k
: 要怎麼消費？
: 錢 到底都跑去哪裡？被誰拿走了？