小弟自己開公司
之前也是徵像原po差不多的人才
會日文，有國貿經驗佳的 坐辦公室，朝九晚五週休二日請假不扣薪水
我開30000-35000 看經驗跟能力區分
結果一堆來面試的要求要五萬以上....
三萬的有剛畢業的X藻學生要
結果翻譯也翻得很慢，口譯也結巴不行，日文一級果然離職場日文還很遙遠
後來終於找到35000 二度就業中年婦女，日文很不錯，也具國貿經驗
站在老闆立場，坦白說不怕沒人
問題是你有多強！？ 夠強當然可以拿夠高薪水
我公司也有能力很好，我給到六萬多的
2266的能力坦白說我覺得22K都嫌高，還要公司訓練你......
腦袋肚子裡有多少東西才是你能領多少薪水的資格

幫補血

不能否認你說得，但是像你這種老闆很少啊

...2度就業,在別家公司幫你練好了...

真的敢給就會有人才來，你還可以好好篩一下

老闆還缺人嗎 XD

說真的 高雄 很多不是你這樣想的 要強又要便宜的我朋友一級 出去日本工作一年 英文多益少說七百起跳 找不到超過給28k的 最後還是台北工作去 台北起薪就40k

我的想法 你開最低沒錯3萬 剛畢業學生也接受 但他剛踏入職場 或許都有進步的空間 但你卻要求即戰力 卻說給22k也嫌太多 那為何要用他？再者你可以要求有經驗者不然你抱怨這個覺得說不過去 沒人要開始什麼都會的二度就業的婦女 妳說很不錯但你也只給35k 怎沒有給更多呢？

雞排 黑輪 大腸包小腸 來唷

重點是好老闆少啊

老闆沒有說那個給6萬的,一個月幫公司賺進多少

勞資談判本來就是這樣啊 勞工想要找到高薪的工作是他的本事 資方能找到低廉的人力 這也是他的本事啊

樓上,如果這是完全的自由競爭市場納沒話說問題是我們的政府會在企業拿不出錢來卻又抱怨缺工時開放外勞

推

專業口譯一小時都幾千了

且越開放越多,年限也越給越長,這對本國勞工合理嗎?

J大大概不知道現在文藻學生語文能力都很差

還以爲多高的薪水勒

我給你五萬，你練口譯練給我看看

最後一段就慣老闆的思維阿 有什麼好囂張的

問題給外勞的工作 大多都是不用語言跟文書 完全純勞動性的工作 要說有專業性跟行政方面的工作 跟外勞一點關係都沒有吧？

要求即戰力30000？

如果你說現在是外勞跟台灣人搶搬貨做雜事 一個月兩萬五的工作嗎？ 這跟我看到現實差很多

說給得起六萬，然後用三萬五要口譯順暢的XD

3萬嗯嗯 那我繼續跑船領16萬

說給得起六萬，然後用三萬五要口譯順暢的XD

說給得起六萬，然後用三萬五要口譯順暢的XD

簡單說，就是你開的薪水找不到符合需求的人才市場上的價碼就是接近5萬...這很難說是個好老闆

一年只用到兩三次 那你幹嘛不直接請接單的

這樣的條件經驗，說真的在高雄要找到3w5很難，大多公司都開2w7-2w8左右。把日文換成英文能力的也一樣。

口譯通順三萬很高嗎? 而且一定有含做其他雜事開22K又不想培養 那就是直接開6萬找即戰力阿一年幾次就找外包計時的專業口譯阿 阿不就是想要30k包山包海又不想花錢找專業計時的 這樣還要酸30K的口譯不通順喔

不肯培訓員工就知道你沒遠見 中年員工是還能撐多久?

我們的政府會在企業拿不出錢來卻又抱怨缺工時開放外勞+1

推gmoz,說的一付自己開很高似的,根本就貫老闆思想,只會怪來應徵的人能力差,給他們22K都嫌太多,能力好的卻又不肯多給

幫補，所謂能力不只在專業部分，還有反應、理解力、執行力，這些本來就會、就該反應在薪資上。開22k又沒犯法，嘴個屁啊 ！要高起薪不會去歐洲韓國應徵喔，一堆無腦的也能拿很多錢，最低工資高啊…

我以為口譯好的是53k......原來是35k

原來35k

沒人說22k違法阿 自己腦補一堆愛當親衛隊

是啊，可憐的奴工崩潰…言論稍微不偏勞方就變成護衛隊了，是被糟蹋的多慘?要幫您投訴勞工局嗎？

囧，日文不錯的資深職場婦女[email protected]@

信都沒回的

推gmoz

請猴子比較快

不違法XDDDD

不怎樣的慣老闆..

熟日文的,旅展打工一天有廠商給三四千…

要好用的員工又不願意投資訓練？？？

員工是要訓練的...

@mark130121 那開22K就不要在那邊要求東要求西的阿22K是買人家時間，你要另外買能力就加錢啊不加錢不培養又要人家有能力是怎樣 欠你的喔哪有這麼便宜的事讓你22K找到又有能力又奴的

酸酸會說行政事情很雜，要35k以上

所以你覺得你開的薪水好高很好?

我覺得原PO的口譯只是我說一句你翻一句，不是演講的口譯不知道上面有沒有人願意出5萬請一個？

你先搞清楚原po要的口譯是附加功能而且這個附加功能還要翻譯到位 若隨便翻就好就不會抱怨要翻得夠快而且不能結巴 最好是我30K助理內建的功能

...

太小看口譯了吧......唉

討厭某樓

結果是個開35k要口譯通順的？