聯合徵才門檻起薪24K？求職者：感覺被重視
https://udn.com/news/story/7327/2806093
為破破除外界對南部業界普遍低薪的刻板印象，高雄市勞工局訓練就業中心今年舉辦徵才活
動，要求參加廠商開出的起薪「不得低於2萬4千元」，比「22K」多2千元；明年1月配合
基本薪資調漲，訓就中心還打算跟著調高標準至2萬5千元。24歲的李小姐說，起薪提高「
讓人感覺被重視」，比較有意願投遞履歷。
訓就中心主任楊茹憶8日說「就業服務機構對於改善低薪現象有一定責任！」她表示，公
部門聯合徵才提供場地和宣傳，參加廠商當然也要拿出一定「條件」吸引求職者上門。訓
就中心統計，提高參加門檻到「24K」後，截至10月底，求職者投遞的履歷多了800多份，
平均各場徵才初步媒合率為57％，比去年一整年的54%微幅上升。
高雄大學四年級學生楊孟潔對於徵才活動訂出起薪24K門檻，抱持肯定態度，「物價高漲
，找工作除了看是否與所學相符，也很在意薪水用來吃飽喝足後還能不能理財」。剛踏入
職場，從事社區營造工作的孫旭鋒說，24K薪資雖只比22K多一點，但給人觀感較佳，會讓
求職者「有多一點動力」。
不過，有年年參加徵才活動的餐飲業者和物流業者得知後，抱怨「已經咬牙將底薪加到2
萬4了」，如果明年又調高到2萬5，會考慮不要再參加聯合徵才。
楊茹憶表示，聯合徵才廠商中起薪較高的，仍屬須輪班的傳統製造業及電子業，至於餐飲
、飯店、觀光等職類，因薪資水準正好接近勞工局訂的24K門檻，為避免明年再調高可能
形成排擠效應，會視個別狀況調整，但還是希望業者能響應公部門徵才，鼓勵年輕求職者
找工作。