最重要的問題是"新"產業太少.
你要想,一間30年歷史的公司,裡面員工大半都會是老人.
一間新公司,裡面員工大多都年輕人.
so...同樣200人的公司,30年的老公司一年徵才可能才三五個.
一間新公司,就是200個職缺.
而再來,一間30年的公司,裡面高薪的工作,大多都是老人才可以升上去.
一堆主任等著變課長,一堆課長等著變經理.
但是一間新公司,他除了裙帶關係的股東子女空降外.
他的升遷會常快,因為他甚麼都沒有.甚麼都需要.
so...高雄真正的問題就是這樣子.
全都是老公司 => 號稱"產業轉型中"
這時候,你看高雄平均薪資比台中台南都要高.
尤其版上最愛酸的重工業...薪水也是很高.
但問題是,這些位置全都有老人卡位卡的死死的.
所以為啥7年級生都不在高雄.
因為同樣找工作,中北部有新的公司成立,他們給年輕人的條件當然比高雄老公司好.
所以如果你只是一個低學歷沒專長的年輕人,當然你到哪都差不多.
可是如果你是一個高學歷,或是有專長的年輕人.
你在高雄的30年歷史老公司.
你就必須乖乖窩在最基層,然後看著頭上一大堆老前輩黑壓壓的壓死人.
但是你到中北部去,整間都是新公司,你學歷高一開始就佔據比較高層.
(當大家都是新人的時候,自然就比學歷)
而更高層一樣有一堆缺,所以你沒幾年就又往上爬升..競爭對手很少.
這自然...有能力的年輕人全都跑到中北部去了.
另外,對於公司來講更有一個情況是.
當一個公司全都是年輕人,他總體給的薪水,會低於30年老公司.
因為30年老公司一大堆老人,靠著他們的年資和以前黃金時代的加薪累積.
所以老公司會有非常龐大的"冗員"薪資支出.
因此他只能挖東牆補西牆,所以對新進人員給的薪資就很苛刻.拿來補老員工的薪水.
但對新公司來講,他就沒有這個問題.
因此他給予新進人員的薪資,自然就比老公司好...
然後最後....
為啥都是罵高雄而不是罵台中台南.
是因為,今天大家會聽到罵的是年輕人.
因為網路世代,年輕人才愛用網路嘴砲.
而老人,對網路比較陌生+古時候教育比較乖,逆來順受.
所以會變成高雄被無止境地罵低薪....
台中台南整體更低薪但是老人不罵.
另外台中台南對年輕人比較友善,所以年輕人也優先罵高雄.
這就是真正為啥低薪只罵高雄的主因.
基本上高雄要反轉...到底要反轉甚麼要先確定討論的基礎.
如果你說高雄整體結構不好...其實也不會.
經濟規模,產能,建設,產業,高雄整體來講並沒有弱.
但如果你說高雄要反轉年輕人的機會..
這樣自然討論的針對性就不一樣.
要反轉的是給年輕人機會,就是需要更多的新公司,要新公司就是要新的產業園區.
(不然老公司把既有產業園區都霸佔住,自然新公司很難出生)
所以就算討論薪資,你也要討論到底是針對年輕人的薪資,還是整個大高雄的平均薪資.
不要含含糊糊把所有東西都混再一起當砂尿牛丸.